15 Yıl ve 3600 Günüm Doldu – İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Hakkın kanuni dayanağı

Bu hak bir teamül değil, açık bir kanun hükmüdür. 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi, işçinin yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatına hak kazanacağını düzenler. Yani kanun, emekli olmayı değil, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanmasını yeterli görür. “Emekli olmadın ki tazminat isteyesin” savunması bu nedenle hukuken karşılıksızdır.

Şartlar sigortalılık başlangıcına göre değişir

Kamuoyunda hak “15 yıl 3600 gün” olarak bilinse de bu rakamlar yalnızca bir gruba aittir:

08.09.1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödeme gün sayısı.

08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar: sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 gün, ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 gün.

01.05.2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar: aranan prim gün sayısı kademeli bir tabloya göre belirlenir; 2008 sonundaki girişlerde 4600 günden başlar, izleyen yıllarda kademeli olarak artar ve 2016 ve sonrasındaki girişlerde 5400 güne ulaşır.

Bu tablo teknik ve giriş yılına duyarlı olduğundan, kendi durumunuz için bağlayıcı olan tek belge SGK’nın düzenleyeceği yazıdır. Sigortalılık başlangıcınızın 18 yaşını doldurduktan sonraki döneme ilişkin olup olmadığı da ayrıca değerlendirilir.

Usul: SGK yazısı olmadan adım atmayın

Bu hakkın kullanımında sıralama hayatidir ve en sık yapılan hata sırayı bozmaktır.

1) Önce SGK yazısını alın. Şartları taşıdığınızı gösteren “kıdem tazminatı alabilir” yazısı, bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik biriminden ya da e-Devlet üzerinden talep edilir. Bu yazı, hak kazandığınızın resmî tespitidir.

2) Sonra yazılı fesih bildirimini verin. Bildirimde iş sözleşmesini hangi sebeple sona erdirdiğinizi açıkça belirtin: yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığınız ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dayanarak ayrıldığınız yazılmalı, SGK yazısı ekte sunulmalıdır. Kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarınızı da aynı bildirimde talep edin.

3) Belgeleyin. Bildirimi imza karşılığı elden teslim edin veya noter ihtarnamesiyle gönderin; teslim tarihini ispatlayabilir olun.

Sırayı bozmanın bedeli ağırdır: gerekçesiz bir “istifa ediyorum” dilekçesi verip sonradan bu hakka dayanmak istediğinizde, işveren ortada sıradan bir istifa bulunduğunu savunacaktır. Fesihte belirtilen sebeple bağlı olunduğu için bu savunmayı aşmak güçtür.

İhbar öneli vermek zorunda mıyım?

Hayır. Fesih işçiden geldiği için işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz doğmaz; aynı sebeple siz de ihbar tazminatı isteyemezsiniz. Talep edeceğiniz kalem kıdem tazminatı ve varsa birikmiş ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarıdır.

Hesap, faiz ve sık sorulan iki mesele

Kıdem tazminatı, çalıştığınız her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücretiniz tutarındadır; bir yıldan artan süreler aynı oran üzerinden hesaplanır. Yıllık tutar, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tavanını aşamaz. Ödenmezse 1475 m. 14 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz fesih tarihinden itibaren işler.

Birden fazla kez kullanılabilir mi? Hak, kıdem tazminatı koşullarının yeniden oluşması hâlinde farklı işyerlerinde tekrar gündeme gelebilir; her fesihte o işyerindeki kıdem esas alınır. Ancak aynı çalışma süresi için ikinci kez tazminat istenemez.

Sonra başka yerde çalışabilir miyim? Uygulamada işverenlerin en çok itiraz ettiği nokta budur; işçinin kısa süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamasını hakkın kötüye kullanılması olarak ileri sürerler. Bu itiraz somut olaya göre değerlendirilir ve kanunda böyle bir çalışma yasağı öngörülmüş değildir. Yine de tazminat alındıktan hemen sonra aynı sektörde işe girilmesi hâlinde tartışma çıkması muhtemeldir; dosyanızı buna göre kurmak gerekir.

Ödeme yapılmazsa: zamanaşımı İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca beş yıldır ve fesih tarihinden işler. Dava öncesinde arabulucuya başvuru dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanak dava dilekçesine eklenerek iş mahkemesinde dava açılır. Usul tarafında 7589 sayılı Kanun (31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete) HMK m. 107’yi kaldırmış, belirsiz alacak davası sona ermiştir; yerine HMK m. 109’a eklenen fıkrayla talebin bir defaya mahsus olmak ve tahkikatın sonuna kadar kullanılmak üzere artırılabildiği güçlendirilmiş kısmi dava gelmiştir.