Kısa cevap: Haftalık kırk beş saati aşan çalışma, fazla mesai sayılır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
Üç noktada özet
- Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir
- Fazla mesai → %50 zamlı ödenir
- Yıllık izin: 1-5 yıl 14, 5-15 yıl 20, 15+ 26 gün
Videonun tam metni
Haftalık kırk beş saati aşan çalışma, fazla mesai sayılır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Yıllık ücretli izin ise kıdeme göre değişir: bir ila beş yıl arası on dört, beş ila on beş yıl arası yirmi, on beş yıldan fazlasında yirmi altı gündür.
Bu video kimin için?
Fazla mesai ve yıllık izin, işçinin en sık sorduğu iki haktır. Video, haftalık kırk beş saati aşan çalışmanın yüzde elli zamlı ödendiğini ve yıllık iznin kıdeme göre on dört, yirmi ve yirmi altı gün olduğunu anlatıyor. Fazla çalışma ücreti İş Kanunu m. 41 çerçevesinde rehberde ayrıntılı işleniyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Fazla Çalışma Nedir?
- Fazla Çalışma Ücreti: Yüzde Elli Zamlı
- Yıllık 270 Saat Sınırı ve İşçi Onayı
- Serbest Zaman Seçeneği
- Fazla Çalışma Yaptırılamayacak Haller
- İspat ve Alacağın Tahsili
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.