Babam Çalışırken Vefat Etti: Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacakları Mirasçılara Ödenir mi?

Ölen yakınınızın işçilik alacaklarını takip edelim

Av. Fatma Öztürk — Hukukçular Evi Ankara

📞 0554 648 37 15

📞 Hemen Arayın💬 WhatsApp📋 Ön Değerlendirme

6098 s. TBK m.440

Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süreden beri devam ediyorsa, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

TBK m.440’taki ödeme çoğu zaman hiç bilinmez

Kıdem tazminatı yaygın olarak bilinirken, TBK m.440’ın ikinci fıkrasındaki ödeme neredeyse hiç talep edilmez. Oysa hüküm açıktır: işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzunsa iki aylık ücret tutarında ödeme yapmakla yükümlüdür. Bu, kıdem tazminatından ayrı ve ona ek bir ödemedir. Talep dilekçesinde ayrıca istenmelidir.

Kıdem ödenir çünkü kanun öyle diyor

Aynı mantıkla bakıldığında kıdem tazminatının da ödenmemesi gerekirdi; çünkü ortada fesih yoktur. Ancak 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi ölüm hâlini açıkça saymış ve kıdem tazminatının kanuni mirasçılara ödeneceğini düzenlemiştir. Yani kıdem tazminatı genel mantıktan değil, özel bir kanun hükmünden doğar. Bu ayrım bilinmediğinde işverenler «fesih yok ki tazminat olsun» savunmasını her iki tazminat için birden ileri sürer; oysa bu savunma yalnızca ihbar bakımından yerindedir.

Hangi alacak doğar hangisi doğmaz? Hesabınızı çıkaralım

Av. Fatma Öztürk — Hukukçular Evi Ankara

📞 0554 648 37 15

📞 Hemen Arayın💬 WhatsApp📋 Ön Değerlendirme

Üç farklı ölçüt, üç farklı sonuç

Bu tablo, ölüm hâlinde doğan hakların üç farklı ölçüte göre dağıldığını gösterir. Terekeye dâhil alacaklar miras payları oranında paylaşılır. TBK m.440 ödemesi eş ve ergin olmayan çocuklara yapılır; mirasçılık ölçütüne değil bakım ilişkisine dayanır. Destekten yoksun kalma tazminatı ise terekeye hiç girmez ve destek görenlere aittir. Bu üçü karıştırıldığında paylaşımda ciddi hatalar doğar; her kalem kendi ölçütüne göre hesaplanmalıdır.

📄 İşverene Başvuru, Arabuluculuk ve Dava Dilekçesi Örneği

BÖLÜM 1 — İŞVERENE YAZILI BAŞVURU

... A.Ş. / ... İŞLETMESİNE

Konu : Vefat eden işçinin kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının
ödenmesi talebimizdir.

BAŞVURANLAR : Müteveffa ...  'nın mirasçıları
              1- ...  (TC: ...)  — Eşi
              2- ...  (TC: ...)  — Çocuğu
VEKİLİ      : Av. ...

1. Müteveffa ...  (TC: ...), işletmenizde .../.../.... tarihinden
   .../.../2026 tarihine kadar ... görevinde ÇALIŞMIŞTIR.

   İşe giriş tarihi : .../.../....
   Vefat tarihi     : .../.../2026
   Toplam kıdem     : ... yıl ... ay
   Son ücret        : ... TL (brüt)

2. Müteveffa, .../.../2026 tarihinde VEFAT ETMİŞTİR. Vefat belgesi
   ektedir.

3. TBK m.440 uyarınca "Sözleşme, işçinin ÖLÜMÜYLE KENDİLİĞİNDEN
   SONA ERER."

TALEPLERİMİZ :

a) KIDEM TAZMİNATI — 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14. maddesi
   uyarınca işçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı KANUNİ
   MİRASÇILARINA ödenir. Müteveffanın ... yıllık kıdemi karşılığı
   kıdem tazminatının ödenmesini,

b) TBK m.440/2 ÖDEMESİ — Anılan hüküm uyarınca işveren, işçinin
   "sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla
   yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak BİR AYLIK;
   hizmet ilişkisi BEŞ YILDAN UZUN bir süreden beri devam ediyorsa,
   İKİ AYLIK ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür."

   Müteveffanın hizmet süresi beş yıldan uzun olduğundan İKİ AYLIK
   ücret tutarındaki ödemenin yapılmasını,

c) ÖDENMEMİŞ ÜCRETLER — Vefat tarihine kadar ödenmemiş ... ayına ait
   ücret alacağının ödenmesini,

d) KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ — 4857 s. Kanun m.59 uyarınca
   kullanılmayan ... günlük yıllık izin ücretinin ödenmesini,

e) FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ — Doğmuş
   ancak ödenmemiş alacakların ödenmesini,

f) Ödemelerin, ekte sunulan mirasçılık belgesindeki paylar
   gözetilerek aşağıdaki hesaplara yapılmasını,

g) Müteveffaya ait ÇALIŞMA BELGESİ, ÜCRET BORDROLARI, PUANTAJ
   KAYITLARI ve İZİN DEFTERİ örneklerinin tarafımıza verilmesini

talep ederiz.

İşbu başvurumuza ON BEŞ GÜN içinde olumlu yanıt verilmediği
takdirde, 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca ARABULUCUYA başvurulacağını
ve yasal yollara gidileceğini bildiririz.  .../.../2026

                                          Mirasçılar Vekili
                                                Av. ...

EKLERİ : Mirasçılık belgesi, vefat belgesi, vekâletname,
kimlik fotokopileri

──────────────────────────────────────────────────────────────

BÖLÜM 2 — İŞ MAHKEMESİ DAVA DİLEKÇESİ

... ( ) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

DAVACILAR : Müteveffa ...  'nın mirasçıları
            1- ...  (TC: ...)
            2- ...  (TC: ...)
VEKİLİ    : Av. ...
DAVALI    : ... A.Ş.

KONU : Kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili istemimizdir.

DAVA DEĞERİ : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla
şimdilik ... TL (HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası)

ARABULUCULUK : 7036 s. Kanun m.3 uyarınca .../.../2026 tarihli ...
sayılı ANLAŞAMAMA tutanağı ektedir.

AÇIKLAMALAR :

1. Müteveffa ...  , davalı işyerinde .../.../.... - .../.../2026
   tarihleri arasında ... yıl ... ay KESİNTİSİZ çalışmıştır.

2. Müteveffa .../.../2026 tarihinde VEFAT ETMİŞ; iş sözleşmesi
   TBK m.440 uyarınca KENDİLİĞİNDEN SONA ERMİŞTİR.

3. Müvekkiller, ... Sulh Hukuk Mahkemesinin 2026/... sayılı
   mirasçılık belgesi uyarınca müteveffanın KANUNİ MİRASÇILARIDIR.

4. KIDEM TAZMİNATI : 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14. maddesi
   uyarınca, işçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı KANUNİ
   MİRASÇILARINA ÖDENİR. Müteveffanın kıdemi bir yıldan fazla olup
   koşullar gerçekleşmiştir.

5. TBK m.440/2 ÖDEMESİ : Hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürdüğünden
   İKİ AYLIK ücret tutarındaki ödeme talep edilmektedir.

6. DİĞER ALACAKLAR : Ölümden önce doğmuş ücret, kullanılmayan yıllık
   izin, fazla çalışma ve tatil ücreti alacakları MAL VARLIĞI HAKKI
   niteliğinde olup TMK m.599 uyarınca müvekkillere GEÇMİŞTİR.

7. İHBAR TAZMİNATI TALEP EDİLMEMEKTEDİR; zira ölüm bir fesih
   olmayıp sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi hâlidir.

8. ZAMANAŞIMI : 4857 s. Kanun ek m.3 uyarınca öngörülen süreler
   içinde dava açılmaktadır.

HUKUKİ SEBEPLER : 1475 s. İş K. m.14; 4857 s. İş K. m.32, 41 vd.,
59, ek m.3; 6098 s. TBK m.440; 4721 s. TMK m.495 vd., 599; 7036 s.
K. m.3; 6100 s. HMK m.107.

DELİLLER : Mirasçılık belgesi, vefat belgesi, SGK hizmet dökümü,
işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, puantaj kayıtları, izin
defteri (celbi talep olunur), banka kayıtları, tanık beyanları,
bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

TALEP SONUCU :

1- Davalı işyerinden müteveffaya ait ÖZLÜK DOSYASI, BORDROLAR,
   PUANTAJ ve İZİN KAYITLARININ celbine,
2- SGK'dan HİZMET DÖKÜMÜNÜN celbine,
3- Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik:
   - Kıdem tazminatı           : ... TL
   - TBK m.440/2 ödemesi       : ... TL
   - Ödenmemiş ücret           : ... TL
   - Yıllık izin ücreti        : ... TL
   - Fazla çalışma ve tatil    : ... TL
   tutarlarının, en yüksek banka mevduat faizi/yasal faiziyle
   birlikte davalıdan tahsiline,
4- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya
   yükletilmesine

karar verilmesini vekâleten arz ve talep ederiz.  .../.../2026

                                                 Davacılar Vekili
                                                       Av. ...

Destek tazminatı mirastan tamamen ayrıdır

TBK m.53/3 uyarınca destekten yoksun kalma tazminatı, ölenin değil yakınlarının kendi zararıdır. Bu nedenle terekeye dâhil olmaz, miras payları oranında paylaşılmaz ve mirası reddeden kişi bile talep edebilir. Hesap da miras payına göre değil, o kişinin ölenden gördüğü destek oranına göre yapılır. İş kazası dosyalarında bu ayrım yapılmadığında, hem talep yanlış kurulur hem de mirası reddetmiş bir yakın hakkını kaybettiğini sanır.

Bordro ile banka kaydı çelişebilir

İşçilik alacaklarında sık karşılaşılan bir durum, bordroda görünen ücret ile bankaya yatan tutarın farklı olmasıdır. Bordroda asgari ücret görünürken hesaba daha yüksek tutar yatmışsa, gerçek ücretin daha yüksek olduğu ileri sürülebilir ve kıdem tazminatı buna göre hesaplanır. Mirasçılar bu karşılaştırmayı yapmadan bordrodaki rakamla yetinirse, hesap düşük çıkar. Bu nedenle işverenden bordro istenirken, müteveffanın banka hesap hareketleri de aynı dönem için çıkarılmalıdır.

Giydirilmiş ücret farkı büyük olur

Bordroda görünen çıplak ücret ile giydirilmiş ücret arasındaki fark, yol ve yemek yardımı bulunan işyerlerinde belirgin olabilir. Yirmi yıllık bir kıdemde bu fark, tazminat tutarını önemli ölçüde değiştirir. Bu nedenle işverenden yalnızca bordro değil, işçiye sağlanan tüm yan haklara ilişkin kayıtlar istenmelidir: servis, yemek kartı, yakacak yardımı, düzenli ikramiye. Bunların süreklilik taşıdığı ortaya konduğunda giydirilmiş ücret hesabına girer.

Üçüncü savunma en sık ve en zayıf olanıdır

İşverenler ölüm hâlinde sıkça «ortada fesih yok, kıdem tazminatı da doğmaz» savunmasını ileri sürer. Bu savunma ihbar tazminatı bakımından yerindedir; ancak kıdem tazminatı bakımından dayanaksızdır. Çünkü 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi ölüm hâlini açıkça saymış ve kıdem tazminatının kanuni mirasçılara ödeneceğini düzenlemiştir. Bu, genel fesih mantığından bağımsız özel bir kanun hükmüdür ve doğrudan uygulanır.

Cenaze döneminde imzalatılan belgeye dikkat

Uygulamada karşılaşılan bir durum, işverenin cenaze günlerinde aileye bir miktar ödeme yapıp karşılığında geniş kapsamlı bir belge imzalatmasıdır. Yas hâlindeki bir yakın, imzaladığı belgenin tüm alacaklardan feragat anlamına geldiğini fark etmeyebilir. Bu tür belgelerde TBK m.420’deki ibra koşulları ve ödenen tutarın gerçek alacağı karşılayıp karşılamadığı ayrıca değerlendirilir. Böyle bir belge imzalanmış olsa dahi hemen vazgeçilmemeli, hukuki değerlendirme yaptırılmalıdır.

Kurum başvurusunu geciktirmeyin

Ölüm aylığı ve cenaze ödeneği gibi haklar başvuruya bağlıdır ve kendiliğinden bağlanmaz. Mirasçılar işverenle uğraşırken kurum başvurusunu erteleyebilir; oysa bu iki süreç paralel yürütülmelidir. Ayrıca kurum başvurusu sırasında elde edilen hizmet dökümü ve kayıtlar, işverene karşı açılacak davada da kullanılır. Yani erken yapılan bir kurum başvurusu, iş davasının delil hazırlığını da hızlandırır.

Ölüm hâlinde işverenin ayrı bir ödeme yükümlülüğü daha vardır. Türk Borçlar Kanunu’nun 440. maddesi uyarınca sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer ve işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüşse iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. Bu ödeme kıdem tazminatından ayrıdır ve onun yerine geçmez; iki kalem birlikte talep edilmelidir.

Miras dosyanız için Ankara’dan hukuki destek

📞 0554 648 37 15

Av. Fatma Öztürk — Hukukçular Evi Ankara