İş Hukuku Danışmanlığı ve Müşavirliği

İş hukuku danışmanlığı; işverenlerin ve işletmelerin çalışma ilişkilerini mevzuata uygun, riski en aza indirilmiş biçimde yürütmesini sağlayan önleyici bir hizmettir. Doğru kurgulanmış sözleşmeler, usulüne uygun fesih süreçleri ve güncel mevzuata uyum, ileride doğabilecek işçilik alacağı ve işe iade davalarının önüne geçer. İşletmenizin insan kaynakları süreçlerini hukuki güvence altına alıyoruz.

Danışmanlık Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

• İş sözleşmeleri ve İK politikaları. Belirli/belirsiz süreli sözleşmeler, gizlilik ve rekabet yasağı kayıtları, yönetmelik ve prosedürlerin hazırlanması
• Fesih ve çıkış süreçleri. Geçerli/haklı fesih değerlendirmesi, usul yönetimi ve ibra süreçlerinin doğru kurgulanması
• Uyum ve denetim. Çalışma süreleri, fazla mesai, kıdem-ihbar ve İSG yükümlülüklerinde mevzuata uyum
• KVKK ve çalışan verileri. İnsan kaynaklarında kişisel veri işleme süreçlerinin hukuka uygun yönetimi
• Toplu ilişkiler ve müzakere. Sendikal süreçler ve toplu iş ilişkilerinde danışmanlık

Sık Karşılaşılan Danışmanlık İhtiyaçları

İşletmeler en sık; sözleşme ve yönetmelik hazırlığı, fesih öncesi hukuki görüş, kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin doğru hesaplanması ve fazla mesai/çalışma süresi uyumunda danışmanlık ister. Erken alınan görüş, işçilik alacağı davalarının önüne geçer.

Danışmanlık Hizmeti Nasıl İşler?

Danışmanlık hizmetimiz proje bazlı (tek seferlik görüş, sözleşme incelemesi) ya da sürekli müşavirlik (aylık/dönemsel danışmanlık) modeliyle sunulabilir. İhtiyacınıza göre kapsamı birlikte belirler; belge inceleme, hukuki görüş ve süreç yönetimini titizlikle yürütürüz.

Neden Önleyici Hukuki Danışmanlık?

İş hukukunda bir dava, çoğu zaman baştan doğru kurgulanmamış bir sözleşme ya da usulsüz bir fesihten doğar. Önleyici danışmanlık, bu riskleri en baştan ortadan kaldırarak hem maliyet hem itibar kaybını önler.

Sıkça Sorulan Sorular

İş hukuku danışmanlığı ile avukatlık aynı şey mi?

Danışmanlık; dava öncesi önleyici hukuki desteği (sözleşme, uyum, görüş) kapsar. Dava ve temsil ise ayrı bir hizmettir. İki hizmet birbirini tamamlar.

Sürekli müşavirlik neleri kapsar?

Genellikle sözleşme incelemeleri, güncel mevzuat bilgilendirmeleri, İK süreçlerine hukuki görüş ve fesih öncesi değerlendirme gibi düzenli destekleri kapsar.

Küçük işletmeler için de gerekli mi?

Evet. Az sayıda çalışanı olan işletmelerde bile tek bir usulsüz fesih ciddi tazminatlara yol açabilir; önleyici danışmanlık ölçekten bağımsız değer sağlar.

Fesih öncesi danışmanlık neyi değiştirir?

Feshin geçerli/haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve usul kurallarına uyum önceden değerlendirilerek işe iade ve tazminat riski büyük ölçüde azaltılır.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her durumun kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve bireysel hukuki görüş esas alınmalıdır.