Profesyonel bir futbolcu, hukuken “işçi” midir? Bu sorunun cevabı, sporcunun haklarını ve uyuşmazlığın çözüm yolunu doğrudan etkiler.
İş Kanunu Kapsamı Dışında
4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesinin (g) bendi uyarınca sporcular hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Profesyonel sporcu, İş Kanunu anlamında işçi sayılmaz.
Sözleşmenin Niteliği
Sporcu-kulüp ilişkisi, bağımlılık ve ücret unsurlarını taşısa da, kanun gereği Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesi hükümlerine ve federasyon mevzuatına tabidir.
Hangi Haklar Yok?
Bu nedenle profesyonel sporcular, kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve işe iade gibi İş Kanunu haklarından yararlanamaz; bu haklar sözleşmeyle ayrıca düzenlenebilir.
Uyuşmazlık Nereye Gider?
Sporcu-kulüp uyuşmazlıkları iş mahkemesinde değil, bağlı olunan federasyonun tahkim ve uyuşmazlık kurullarında (örneğin TFF Uyuşmazlık Çözüm Kurulu) çözülür.
Antrenör ve Teknik Direktör
Yargıtay’a göre antrenör, teknik direktör ve masör gibi kişiler “sporcu” sayılmaz; bunlar İş Kanunu kapsamında işçi kabul edilir ve iş mahkemesine başvurabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Sporcu işçi midir? Hayır; İş Kanunu kapsamı dışındadır.
Kıdem tazminatı alır mı? Yasal olarak hayır; sözleşmeyle kararlaştırılabilir.
Antrenör işçi midir? Evet; Yargıtay’a göre İş Kanunu kapsamındadır.
Sporcu statüsü ve hakları karmaşık bir alandır. Profesyonel hukuki destek almak yerinde olur.
