İşyerinde dijital gözetimin sınırı: Çalışanın kişisel verisi izinsiz fesih gerekçesi olamıyor

İşverenlerin çalışanları üzerinde uyguladığı dijital gözetim, kişisel verilerin korunması hukuku ile iş hukuku arasında hassas bir dengeyi gerektiriyor. Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımı, bu gözetimin sınırlarını giderek netleştiriyor.

Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre, işverenin çalışana ait dijital iletişim içeriklerini (örneğin kişisel mesajları) hukuka aykırı biçimde elde edip fesih gerekçesi yapması mümkün değil. Bu şekilde elde edilen deliller geçersiz sayılabiliyor.

İşverenin yönetim hakkı, çalışanın özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerinin korunması haklarıyla sınırlıdır. İşverenin denetim yetkisi, ancak meşru amaç, ölçülülük ve şeffaflık ilkelerine uygun şekilde kullanılabilir.

Hem işverenlerin gözetim politikalarını hukuka uygun şekilde tasarlaması hem de çalışanların kişisel veri haklarını bilmesi; bu hassas alanda doğacak uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önem taşıyor.