Yargıtay’dan emsal karar: ‘Kişisel sebeplerle’ istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istifa dilekçesinde kullanılan ifadelerin işçinin tazminat hakları açısından belirleyici olduğunu ortaya koyan ve milyonlarca çalışan ile işvereni ilgilendiren bir karara imza attı.

Olay

Bir inşaat firmasının yurt dışındaki şantiyesinde çalışan işçi, kendi el yazısıyla “kişisel sebeplerle” istifa etti. Yurda döndükten sonra iş mahkemesine başvuran işçi, çalışma süresi boyunca ücretlerinin zamanında ve tam ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti gibi alacaklarının tahsilini talep etti.

Yargıtay: İstifa ifadesi haklı fesih sayılmaz

Yüksek Mahkeme kararında, işçinin istifa dilekçesinde yer alan ifadelerin büyük önem taşıdığını vurguladı. “Kişisel sebepler” gerekçesiyle gerçekleşen bir ayrılığın, sonradan ücret ödenmediği iddia edilse dahi haklı nedenle fesih olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talepleri yerinde görülmedi.

Karar, iş ilişkisini sonlandırırken imzalanan belgelerin içeriğinin dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini; işçinin haklı bir fesih nedeni varsa bunu dilekçesinde açıkça belirtmesinin sonradan açılacak davalar bakımından kritik olduğunu gösteriyor.