Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme: Yeni MEB Yönetmeliği (2026) ve İptal Davası

Kısa cevap: Öğretmenlerin atama ve yer değiştirme işlemleri, 9 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile düzenlenmektedir. Bu Yönetmelik, 2015 tarihli önceki yönetmeliği yürürlükten kaldırmıştır ve dayanaklarından biri 10/10/2024 tarihli 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’dur. Yeni düzenlemede zorunlu çalışma yükümlülüğü 16/6/2023 sonrası göreve başlayanlara bağlanmış, aynı eğitim kurumunda azami görev süresi 12 yıl olarak belirlenmiş, isteğe bağlı yer değiştirmelerde 3 yıllık çalışma şartı korunmuştur. Reddedilen taleplere karşı, tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Yeni yönetmelik neyi değiştirdi?

Uzun süredir uygulanan 2015 tarihli MEB Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, yeni Yönetmeliğin 43. maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Bu, öğretmenlerin hak arama süreçleri bakımından önemli bir eşiktir: internette dolaşan pek çok bilgi hâlâ mülga yönetmeliğe dayanmaktadır ve güncel dosyalarda yanlış sonuçlara yol açabilir.

Yeni Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 10/10/2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Norm Kadro Yönetmeliği hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Yürürlük bakımından bir ayrıntı önemlidir: Yönetmeliğin 44. maddesi uyarınca hizmet puanlarına ilişkin 21. madde hükümleri için 1/2/2026 tarihi esas alınmış, diğer maddeler yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir. Geçici 4. madde ise 1/2/2026 tarihine kadar hizmet puanı hesabında mülga yönetmelik hükümlerinin uygulanacağını belirtmektedir. Hizmet puanı itirazlarında hangi dönemin hangi kurala tabi olduğu bu nedenle ayrıca kontrol edilmelidir.

Hizmet bölgesi, hizmet alanı ve hizmet puanı

Sistemin omurgasını üç kavram oluşturur:

• Hizmet bölgesi (m.19): Coğrafi durum, ekonomik ve sosyal gelişmişlik düzeyi ile ulaşım şartları bakımından benzerlik gösteren iller gruplandırılarak üç hizmet bölgesi oluşturulmuştur.
• Hizmet alanı (m.20): Eğitim kurumları, konumu ve imkânları dikkate alınarak altı hizmet alanına ayrılır. Hizmet alanları her yıl aralık ayında Bakan onayından sonra Tebliğler Dergisinde yayımlanır.
• Hizmet puanı (m.21): Bir günlük çalışma karşılığında, bulunulan hizmet bölgesi ve hizmet alanına göre belirlenen katsayılar üzerinden puan verilir. Katsayılar birinci bölgenin 1. alanı için 0,028’den başlayıp üçüncü bölgenin 6. alanı için 0,099’a kadar yükselir.

Hizmet puanına eklenen özel kalemler de vardır: nöbetçi belletici görevleri, destekleme ve yetiştirme kurslarında fiilen ders okutma, TÜBİTAK/TÜBA koordinesindeki bilim olimpiyatları ve proje yarışmalarındaki dereceler, il zümre başkanlığı ve onaylı e-içerik üretimi bunlar arasındadır. Bu kalemlerin sisteme işlenmemesi, uygulamada sık karşılaşılan bir itiraz konusudur.

22. madde, hizmet puanı hesabında dikkate alınacak süreleri ayrıntılı olarak düzenler: sözleşmeli öğretmenlikte, ücretli öğretmenlikte, vekil öğretmenlikte ve usta öğreticilikte geçen süreler görevin yapıldığı hizmet alanı için öngörülen puan üzerinden değerlendirilir. Askerlikte geçen süreler ve Devlet memuru statüsünde geçen süreler ise ilgili hizmet bölgesinin birinci hizmet alanı puanı üzerinden hesaplanır.

Zorunlu çalışma yükümlülüğü (m.23-27)

Kimler kapsamda?

Bakanlık öğretmen kadrolarında 16/6/2023 tarihinden sonra göreve başlayanlar zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamındadır. Üçüncü hizmet bölgesinin tüm alanları ile birinci ve ikinci hizmet bölgelerinin 4, 5 ve 6. hizmet alanlarındaki kurumlar zorunlu çalışma kapsamındadır.

Süreler

• Birinci hizmet bölgesi: 4. alanda en az 7 yıl, 5. alanda 6 yıl, 6. alanda 5 yıl
• İkinci hizmet bölgesi: 4. alanda 6 yıl, 5. alanda 5 yıl, 6. alanda 4 yıl
• Üçüncü hizmet bölgesi: 1 ve 2. alanlarda 5 yıl, 3 ve 4. alanlarda 4 yıl, 5 ve 6. alanlarda 3 yıl

Bu sürelere sözleşmeli öğretmenlikte geçen süreler dâhil edilir ve yükümlülük bu alanlardan birinde ya da birkaçında yerine getirilebilir.

Zorunlu hizmete atanma

24. maddeye göre, yer değiştirme yapılacak yılın 30 Eylül tarihi itibarıyla birinci ve ikinci hizmet bölgelerinin 1, 2 ve 3. hizmet alanlarındaki kurumlarda 4 yıl görev yapan zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenler, zorunlu çalışma öngörülen kurumlara atanır. Başvuruda bulunmayanlar ile tercihine atanamayanların atamaları Bakanlıkça resen yapılır.

Muafiyet ve erteleme

25. madde muafiyet hâllerini sayar: 16/6/2023 öncesi göreve başlayanlar, terör eylemleri sebebiyle şehit olan veya malul olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların öğretmen olan eş, çocuk, anne, baba ve kardeşleri, en az yüzde kırk oranında çalışma gücünden yoksun olduğunu belgelendirenler.

26. madde ise erteleme sebeplerini düzenler: aile birliği veya sağlık mazeretinin devam ettiğini belgelendirenler, eşi aday memur olanlar, eşi 30 Eylül itibarıyla askerde olanlar, başvuruların son günü itibarıyla kendisi veya eşi aylıksız izinli olanlar (bir defaya mahsus), alanında öğretmen ihtiyacı olmadığı için atanamayanlar ve son altı ay içinde eş, çocuk, anne, baba veya kardeşini kaybettiğini belgelendirenler.

27. madde, zorunlu çalışma süresinden sayılacak süreleri belirler. Görevden uzaklaştırılan öğretmenlerin görevden uzakta kaldıkları sürelerin tamamı ile eğitim öğretim yılı içinde toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri bu kapsamdadır.

Aynı kurumda 12 yıl sınırı (m.28)

Yeni Yönetmeliğin en çok konuşulan hükümlerinden biri, öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda toplamda en fazla 12 yıl görev yapabilmesidir. Uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır:

• Süre, yer değiştirme yapılacak yılın 30 Eylül tarihi itibarıyla hesaplanır.
• Atamalar, ders yılının sona erdiği tarihten itibaren en fazla iki ay içinde, valiliklerce belirlenen ilçe grupları içinde yapılır.
• Öğretmenlere en fazla 40 eğitim kurumu tercih hakkı verilir; tercihine atanamayanların ataması resen yapılır.
• 12 yıllık sürenin hesabına yıllık izin, hastalık izni, vekâlet ve geçici görev gibi nedenlerle fiilen yapılmayan öğretmenlik görevleri de dâhil edilir; ikinci görev kapsamında yöneticilikte geçen süreler hariçtir.
• Adı değişen, dönüşen veya birleştirilen kurumlarda geçen sürelerin tamamı birlikte dikkate alınır.

Resen atama hükümleri; terör mağduru yakını öğretmenler, en az yüzde kırk engelli raporu bulunanlar ile eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısmının tam bağımlı olduğunu belgeleyenler ve özel eğitim kurumlarında görev yapanlar bakımından uygulanmaz.

İsteğe bağlı yer değiştirmeler (m.32-33)

İl içi: Kadrolu öğretmenlerin kadrolarının bulunduğu eğitim kurumunda fiilen öğretmen veya ikinci görev kapsamında yönetici olarak 3 yıllık çalışma süresini tamamlamaları gerekir. Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya atananlarda ayrıca 1 yıl kadrolu görev şartı aranır. Duyuru nisan ayında yayımlanır, atamalar mayıs ayında hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılır. Atanamayanlar ilk iki tercihleri için sıraya alınır.

İller arası: Kadronun bulunduğu ilde 3 yıllık çalışma süresi aranır. Duyuru mayıs ayında yapılır. Hizmet puanlarının eşitliği hâlinde öğretmenlikteki hizmet süresi fazla olana öncelik verilir.

İhtiyaç veya norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi yer değiştirmelerinde süre şartı aranmaz.

Mazerete bağlı yer değiştirmeler (m.29)

Aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri ile engellilik durumuna bağlı yer değiştirmeler kural olarak yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine bağlı yer değiştirmeler ise takvime bağlı olmaksızın, yalnızca öğretmen ihtiyacı bulunan kurumlara yapılabilir.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde 7528 sayılı Kanun, 657 sayılı Kanun ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik uygulanır. Ancak Yönetmelik üç özel sınır getirmiştir:

• Her iki eşin de kadrolu öğretmen olması ve istedikleri yerlerde alanları itibarıyla ihtiyaç bulunmaması hâlinde, istemeleri şartıyla her ikisi de ihtiyaç bulunan il/ilçeye atanabilir.
• Yeniden atama yoluyla kadrolu öğretmenliğe atananlardan atandığı yerde en az 1 yıl çalışmayanlar ile eşi isteğe bağlı sigortalı olanlar aile birliği mazeretine dayanamaz.
• Eşleri geçici olarak görevlendirilenler, eşin geçici görev yerine mazerete bağlı yer değiştirme isteyemez.

Sık gözden kaçan kural: Mazeretin bulunduğu ilçe ile görev yapılan ilçe aynı ilçe grubunda ise mazerete bağlı yer değişikliği başvurusunda bulunulamaz (m.29/5).

Hizmetin gereği ve diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler

Soruşturmaya bağlı yer değiştirme (m.30)

Hakkında yapılan adli veya idari soruşturma sonucunda o yerde görev yapmasında sakınca görülen öğretmenlerin görev yerleri değiştirilir. Sağlık durumu hariç olmak üzere, bu kapsamda görev yeri değiştirilenler aradan 3 yıl geçmeden eski görev yerlerine atanma isteğinde bulunamaz.

Bu işlem, disiplin cezasından farklı bir hukuki niteliğe sahiptir ancak ağır sonuçlar doğurur. Soruşturma raporunda “o yerde görev yapmasında sakınca bulunduğu” değerlendirmesinin somut olgulara dayanıp dayanmadığı, iptal davasında denetlenecek temel noktadır.

Diğer nedenler (m.31)

• Eşi veya çocuğu vefat eden öğretmenler, vefat tarihinden itibaren 1 yıl içinde yer değiştirme isteyebilir.
• Eşi emekli olan öğretmenler, emekliye ayrılış tarihinden itibaren 1 yıl içinde eşinin ikamet ettiği yere iller arası yer değiştirme isteyebilir.
• Afet bölgesi ilan edilen yerlerde görev yapanlar, Bakanlığın uygun görmesi hâlinde yer değiştirme isteyebilir.

Norm kadro fazlası (m.34)

İhtiyaç fazlası hâline gelenler ile norm kadro sayısı azalan kurumlarda görev yapanlar, hizmet puanı en az olandan başlamak üzere norm kadro fazlası olarak belirlenir. Puan eşitliğinde sırasıyla öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan ve öğretmenliğe daha sonra başlayan fazla konumuna alınır. En az yüzde kırk engelli raporu bulunanlar ile tam bağımlı yakını olduğunu belgeleyenler, engellilik durumunun devamı süresince resen görev yeri belirlemeden istisnadır.

Reddedilen yer değiştirme talebine karşı ne yapılır? Adım adım

1. Ret işlemini ve gerekçesini yazılı olarak alın — MEBBİS/e-Devlet üzerinden başvuru sonucunu, ret gerekçesini ve tebliğ tarihini kayıt altına alın. Sözlü bildirimle yetinmeyin; dava süresi yazılı bildirime bağlıdır.
2. Hangi yer değiştirme türüne başvurduğunuzu netleştirin — İsteğe bağlı, mazerete bağlı, zorunlu çalışmaya bağlı ve norm kadro fazlası yer değiştirmeleri farklı maddelere tabidir. Uygulanacak hüküm buna göre belirlenir.
3. Mazeret belgelerinizin usulüne uygunluğunu kontrol edin — Aile birliğinde eşin çalışma statüsünü gösteren belge, sağlıkta mevzuata uygun sağlık kurulu raporu, can güvenliğinde ilgili makam kayıtları aranır. Eksik belge en sık ret sebebidir.
4. Hizmet puanı hesabını doğrulayın — Hizmet puanı, görev yapılan hizmet bölgesi ve hizmet alanına göre günlük katsayılarla hesaplanır. Yanlış hesaplanan puan, tercihe yerleşememenin sebebi olabilir; itirazınızı hesap dökümüyle destekleyin.
5. İdari başvuru yapıp yapmayacağınıza karar verin — 2577 sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca işlemi yapan makama veya üst makama başvurabilirsiniz. Bu başvuru dava süresini durdurur; zorunlu değildir.
6. İptal davası dilekçesini hazırlayın — Dilekçede işlemin sebep, şekil ve maksat unsurları yönünden hukuka aykırılığını, yönetmeliğin ilgili maddesine atıfla ve belgeye dayalı biçimde işleyin.
7. Yürütmenin durdurulmasını talep edin — Ders yılı başlangıcı, ailenin ayrı düşmesi veya sağlık koşullarının ağırlaşması gibi telafisi güç zararları somutlaştırarak 2577 sayılı Kanun’un 27. maddesi uyarınca talepte bulunun.
8. Davayı süresi içinde yetkili idare mahkemesine açın — Genel dava açma süresi altmış gündür. Yetkili mahkeme, işlemi tesis eden idarenin bulunduğu yer idare mahkemesidir; Bakanlık işlemlerinde bu kural Ankara İdare Mahkemelerini işaret eder.

Dava süresi, görevli ve yetkili mahkeme

Yer değiştirme ve atama işlemleri idari işlem niteliğindedir; bu işlemlere karşı 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca tebliğden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılır. Süre hak düşürücüdür.

İYUK m.11 kapsamında idareye yapılan başvuru dava süresini durdurur; başvurunun reddi veya altmış gün içinde cevap verilmemesi hâlinde kalan süre yeniden işlemeye başlar. Bu mekanizmanın ayrıntısı için Zımni Ret (İYUK m.10) yazımıza bakabilirsiniz.

Yetkili mahkeme kural olarak işlemi tesis eden idarenin bulunduğu yer idare mahkemesidir. Bakanlık merkez teşkilatınca tesis edilen işlemlerde bu, Ankara İdare Mahkemelerini işaret eder; valilikçe tesis edilen il içi işlemlerde ise ilgili ilin idare mahkemesi yetkilidir. Yönetmelik hükmünün kendisinin iptali isteniyorsa, düzenleyici işlem olması nedeniyle Danıştay’da dava açılması gündeme gelir.

Ders yılı takvimi nedeniyle bu dosyalarda yürütmenin durdurulması talebi kritik önemdedir; talep edilmediği takdirde mahkeme bu konuda kendiliğinden karar vermez.

Sık yapılan hatalar

• Mülga yönetmeliğe göre hesap yapmak: 2015 yönetmeliği yürürlükten kalkmıştır. Süre, puan ve şart hesaplarının güncel metne göre yapılması gerekir.
• Hizmet puanı geçiş hükmünü atlamak: Geçici 4. madde uyarınca 1/2/2026 tarihine kadar olan dönem için mülga yönetmelik hükümleri uygulanır.
• 30 Eylül tarihini gözden kaçırmak: Çalışma sürelerinin hesabında bu tarih esas alınır; birkaç günlük fark başvuru hakkını etkileyebilir.
• Aynı ilçe grubu kuralını bilmemek: Mazeretin bulunduğu ilçe ile görev yerinin aynı ilçe grubunda olması hâlinde mazerete bağlı başvuru yapılamaz.
• Tercih hakkını eksik kullanmak: Aylıksız izin hakkından yararlanmak için mazerete bağlı yer değiştirmede sunulan tercihlerin tamamının kullanılmış olması şartı aranır.
• Belgeyi sonradan sunmaya çalışmak: Mazeret belgeleri başvuru aşamasında sisteme yüklenmelidir; eksik belge en yaygın ret sebebidir.
• Yürütmeyi durdurma talep etmemek: Ders yılı başladıktan sonra verilen iptal kararı pratik faydasını büyük ölçüde yitirebilir.

Kadroya geçiş, yeniden atama ve alan değişikliği

Sözleşmeliden kadroya (m.5): Sözleşmeli öğretmen olarak görev yapanlardan 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talepleri hâlinde görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanır. Kadroya atananlar, mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç 1 yıl süreyle yer değiştiremez.

Yeniden atama (m.6-7): Devlet memurluğundan ayrılanlar ile diğer kamu kurumlarında görev yapanlar, belirlenen şartları taşımaları hâlinde yeniden atama veya kurumlar arası yeniden atama kapsamında başvurabilir. Atanacaklar hakkında 7315 sayılı Kanun uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır.

Göreve başlama (m.8): Tebligat 7201 sayılı Kanun’a göre yapılır. Belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.

Alan değişikliği (m.40): Mezuniyetleri itibarıyla atanabilecekleri alanlara geçiş, Bakanlıkça belirlenen illerle sınırlı olmak üzere ve hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yeni öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 9 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Yönetmeliğin 43. maddesiyle, 17/4/2015 tarihli ve 29329 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Hizmet puanına ilişkin 21. madde hükümleri bakımından ise 1/2/2026 tarihli özel yürürlük düzenlemesi öngörülmüştür.

Zorunlu çalışma yükümlülüğü kimleri kapsıyor?

Yönetmeliğin 23. maddesine göre Bakanlık öğretmen kadrolarında 16/6/2023 tarihinden sonra göreve başlayanlar zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamındadır. 25. madde uyarınca bu tarihten önce göreve başlayanlar, terör eylemleri sebebiyle şehit veya malul olanların öğretmen olan yakınları ve en az yüzde kırk oranında çalışma gücünden yoksun olduğunu belgelendirenler muaf tutulur.

Zorunlu çalışma süresi kaç yıl?

Hizmet bölgesi ve hizmet alanına göre değişir. Birinci hizmet bölgesindeki illerin 4, 5 ve 6. hizmet alanlarında sırasıyla en az 7, 6 ve 5 yıl; ikinci hizmet bölgesinde 6, 5 ve 4 yıl; üçüncü hizmet bölgesinde ise 1-2. alanlarda 5 yıl, 3-4. alanlarda 4 yıl, 5-6. alanlarda 3 yıl çalışma öngörülmüştür. Sözleşmeli öğretmenlikte geçen süreler bu sürelere dâhil edilir.

Aynı okulda en fazla kaç yıl çalışılabilir?

Yönetmeliğin 28. maddesine göre öğretmenler aynı eğitim kurumunda toplamda en fazla 12 yıl görev yapabilir. Yer değiştirme yapılacak yılın 30 Eylül tarihi itibarıyla bu süreyi dolduranların atamaları, ders yılının sona ermesinden itibaren en fazla iki ay içinde yapılır. Adı değişen, dönüşen veya birleştirilen kurumlarda geçen sürelerin tamamı birlikte hesaplanır.

Mazerete bağlı yer değiştirme ne zaman yapılır?

29. madde uyarınca aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretlerine veya engellilik durumuna bağlı yer değiştirmeler kural olarak yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine bağlı yer değiştirmeler ise takvime bağlı olmaksızın, yalnızca öğretmen ihtiyacı bulunan eğitim kurumlarına yapılabilir.

İsteğe bağlı yer değiştirme için kaç yıl beklemek gerekir?

İl içi yer değiştirmede kadrolu öğretmenlerin bulundukları eğitim kurumunda, iller arası yer değiştirmede ise kadrolarının bulunduğu ilde 3 yıllık çalışma süresini tamamlamaları aranır. Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya atananlarda ayrıca 1 yıl kadrolu görev yapmış olma şartı vardır. Sürelerin hesabında 30 Eylül tarihi esas alınır.

Soruşturma sonucu yer değiştirmede geri dönüş mümkün mü?

30. maddeye göre hakkında yapılan adli veya idari soruşturma sonucunda o yerde görev yapmasında sakınca görülenlerin görev yeri değiştirilir. Sağlık durumu hariç olmak üzere, il dışına atananlar önceki iline, il içinde atananlar önceki ilçesine, ilçe içinde atananlar önceki kurumuna 3 yıl geçmeden atanma isteğinde bulunamaz.

Mazeret tayinim yapılamazsa aylıksız izin alabilir miyim?

Yönetmeliğin 37. maddesi, hizmet puanı veya norm kadro yetersizliği nedeniyle mazerete bağlı iller arası yer değiştirme isteği karşılanamayan öğretmenlerin, 7528 sayılı Kanun’un 18. maddesinin dördüncü fıkrasına göre aylıksız izinli sayılmalarını isteyebileceğini düzenler. Bu süre 3 yıldan fazla olamaz ve Bakanlıkça sunulan tercihlerin tamamının kullanılmış olması şartı aranır.

İlgili Rehberler

• İdare Hukuku Rehberi: İdari İşlemler, İptal Davası ve Tam Yargı Davası
• Memur Disiplin Cezalarında Zamanaşımı (657 m.127)
• Kamu Görevlisi Disiplin Cezaları ve İtiraz
• İdari İşlem İptal Davası ve Yürütmeyi Durdurma (İYUK 27)
• Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması
• ÖSYM, KPSS Sınav ve Atama İşlemlerine İtiraz
• YÖK Diploma Denklik Reddi: İtiraz, STS ve İptal Davası
• Sözleşmeli Personelin (657 4/B) Sözleşmesinin Feshi
• Engelli Sağlık Kurulu Raporuna İtiraz ve Hakem Hastane
• Adres (İkametgâh) Bildirimi ve Nüfus İdari İşlemleri
• İdari Yargıda Harç, Yargılama Gideri ve Adli Yardım

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Süreler çoğunlukla hak düşürücü niteliktedir; somut dosyanız için vakit kaybetmeden bir avukata danışmanız önerilir.