Konkordato ve İşçi Alacakları: Kıdem, İhbar ve Ücret

Konkordato ve işçi alacakları ilişkisi, hem işverenin borçlarını yeniden yapılandırma ihtiyacı hem de işçinin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı gibi imtiyazlı alacaklarının güvence altında olması gereken hukuki nitelikleri nedeniyle özel öneme sahiptir. İşçi alacakları, İİK m.206 kapsamında birinci sırada imtiyazlı alacak olarak kabul edilir ve konkordato mühletinde takip yasağının önemli istisnalarından birini oluşturur.

İşçi Alacakları Neden İmtiyazlıdır? (İİK m.206)

İşçilerin ücret alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazası veya meslek hastalığından doğan tazminat alacakları İİK m.206’nın birinci sırasında imtiyazlı alacak olarak sayılmıştır. Bu düzenlemenin amacı, çalışanı ekonomik açıdan koruyarak sosyal devlet ilkesinin gereklerini karşılamaktır. Konkordatoda imtiyazlı alacakların sırası için hub altındaki imtiyazlı ve rüçhanlı alacaklar yazımıza bakabilirsiniz.

İşçi Alacakları Mühlet Süresince Takip Edilebilir mi?

Konkordato mühletinde kural olarak borçluya karşı yeni takip başlatılamaz (İİK m.294). Ancak İİK m.206’nın birinci sırasındaki alacaklar bakımından takip yasağının uygulanmayacağı doktrinde ve uygulamada kabul görmekte; ücret, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçi alacakları için takip yasağı istisnası geçerli olabilir. Somut olayda mahkemenin mühlet kararı ve komiserin uygulaması esastır.

Kıdem ve İhbar Tazminatının Durumu

İş sözleşmesi sona ermiş işçiler bakımından kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları imtiyazlı sırada değerlendirilir. Konkordato projesindeki tenzilat (indirim) ve vade önerisi kural olarak imtiyazlı alacakları etkileyecek biçimde uygulanamaz; imtiyazlı alacaklılar projeye kural olarak rıza göstermek zorunda değildir ve alacaklarını tam olarak talep edebilir.

Yürütülen İş Sözleşmelerinin Durumu (İİK m.296)

Konkordato mühleti verilmesi, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez. Borçlu ticari faaliyetini sürdürdüğü sürece iş sözleşmeleri de devam eder; işveren ücretleri ödemekle yükümlüdür. Mühlet süresince yapılan iş sözleşmesi feshi ve doğan alacaklar bakımından işçi, İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde haklarını kullanabilir.

İşçi Ne Yapmalı?

Konkordato ilanını gören işçi; alacağını komiserin belirlediği sürede yazılı olarak bildirmeli, imtiyazlı sırada olduğunu somut belgeleriyle (bordro, hizmet sözleşmesi, hesap dökümü) ispat etmelidir. Alacaklının hakları ve bildirim usulü için alacaklıyım rehberimize, alacaklarını bildirme prosedürü için alacaklının hakları ve alacak bildirimi yazımıza bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Konkordato ilan eden işverene karşı işçi alacakları için takip yapabilir miyim?
İşçi alacakları İİK m.206’nın birinci sırasında imtiyazlıdır ve takip yasağının istisnası kapsamında değerlendirilebilir; ancak somut olayda mahkemenin mühlet kararı ve komiserin uygulaması esastır. Hakların doğru kullanımı için hukuki destek alınması yararlıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatı konkordato projesinden etkilenir mi?
İmtiyazlı alacaklar bakımından projedeki tenzilat ve vade önerisi kural olarak bağlayıcı olmaz; işçi alacakları imtiyazlı sırada tam olarak talep edilebilir.

Konkordato ilan edilince iş sözleşmem sona erer mi?
Hayır. Konkordato mühleti iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez; borçlu ticari faaliyetini sürdürdüğü sürece iş sözleşmeleri devam eder ve ücret ödeme yükümlülüğü sürer.

Kıdem Tazminatı Konkordatoda Nasıl Değerlendirilir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli hâllerde sona ermesi durumunda işçiye ödenen tazminattır (1475 sayılı İş K. m. 14, yürürlükte kalan hüküm). Konkordato hukukunda kıdem tazminatı öncelikli alacak statüsündedir (İİK m. 206). Bu, konkordato indiriminden etkilenmemeyi sağlar.

Kıdem tazminatının hesaplanması: son giydirilmiş brüt ücret × kıdem süresi (yıl). Kıdem tavanı devlet memurları için belirlenen tavan ile sınırlıdır (2026 yılı için güncel tavan kontrol edilmelidir). Bu tavanın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı öncelikli olarak ödenmez.

Konkordato mühleti sırasında iş sözleşmesinin feshi durumunda kıdem tazminatı doğar. Fesih sebebi önemlidir: işveren tarafından ekonomik sebeple fesih hâlinde kıdem+ihbar tam ödenir. İşçi tarafından fesih hâlinde ise sebep incelenir; işverenin haksız davranışı varsa kıdem doğar.

İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin süresine uyulmadan feshi durumunda ödenen tazminattır (4857 s. İş K. m. 17). Konkordato hukukunda ihbar tazminatı da kıdem tazminatına benzer korumaya tabidir. İİK m. 206 kapsamında öncelikli alacak sıralamasında yer alır.

Bildirim süreleri iş süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6-18 ay arası 4 hafta, 18-36 ay arası 6 hafta, 36 ay üzeri 8 hafta. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde süreye tekabül eden ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar süresi bitmeden fesih hâlinde, işveren isterse ihbar süresi ücretini peşin ödeyerek fesih yapabilir. Konkordato mühletinde ekonomik nedenle fesihte bu peşin ödeme öncelikli olarak yerine getirilmelidir. Aksi hâlde işçinin doğrudan icra takibi yolu açıktır.

Son Bir Yıllık Ücret ve İcra Takibi

İİK m. 206/1-1 uyarınca son bir yıllık ücret alacakları öncelikli alacak sınıfındadır. Bu, konkordato mühleti kararının bu alacaklara yönelik icra takiplerini durdurmayacağı anlamına gelir. İşçi, ödenmemiş son bir yıllık ücret için doğrudan icra takibi başlatabilir.

Son bir yıllık ücret kapsamına giren kalemler: normal maaş, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, prim ve ikramiyeler. Bu kalemler için son bir yıl içinde ödenmemiş olan tutar öncelikli alacak sayılır. Daha eski dönem borçlar genel adi alacak sınıfına düşer.

İşçinin haklarını korumada önemli bir mekanizma İş Kanunu m. 24/II-edir: ücretin ödenmemesi hâlinde işçi 6 iş günü içinde iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Bu fesih, kıdem tazminatının doğmasına engel değildir. Konkordato başvurusu sonrası maaş ödenmemesi bu maddeye dayanır.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Rehberler

• 📘 İcra ve İflas Hukuku Rehberi (Ana Rehber)
• Konkordato Hukuku Genel Rehber
• Konkordatoda İşçi Alacakları
• Konkordatoda Vergi ve SGK Alacakları
• Konkordato ve İcra Takipleri