Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazaları sonrası açılan tazminat davalarında uzun süredir geçerli olan bir uygulamayı değiştiren bir karara imza attı. Karar, “kalıcı sakatlık yoksa maddi tazminat da yok” şeklindeki yaygın kabulü ortadan kaldırıyor.
Olay
Bir bakım-onarım çalışması sırasında dört metre yükseklikten beton zemine düşen ve omurgasında kırıklar oluşan işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açtı. Yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’nun “yüzde sıfır maluliyet” yani kalıcı bir engelin bulunmadığı yönündeki raporuna dayanarak işçinin maddi tazminat talebini reddetti.
Yargıtay: Geçici gelir kaybı da zarardır
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Daireye göre, iş kazası geçiren ancak iyileşerek kalıcı sakatlığı kalmayan bir işçi de, tedavi gördüğü ve istirahatli olduğu dönemde çalışamadığı için uğradığı net gelir kaybını maddi zarar olarak işverenden talep edebilir. Bilirkişiler işçinin istirahat dönemindeki gelir kaybını hesaplayacak ve işveren bu bedeli ödemekle yükümlü olacak.
Karar, kalıcı maluliyeti bulunmasa dahi iş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik yaşayan işçilerin maddi tazminat talep edebilmesinin önünü açıyor ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini eksiksiz almasının önemini bir kez daha ortaya koyuyor.