Güncel Yargı Kararı

Adam Çalıştıranın Sorumluluğu

Bir işletmenin çalışanı görevini yaparken birine zarar verdiğinde, zarar gören çoğu zaman çalışandan çok onu çalıştıran işletmeyi muhatap alır. Hukuk, bu beklentiyi karşılayan özel bir sorumluluk öngörür.

Kanun ne diyor?

TBK m.66’ya göre adam çalıştıran, çalışanının kendisine verilen işi görürken üçüncü kişilere verdiği zarardan sorumludur. m.66/2’ye göre işveren; çalışanını seçerken, ona talimat verirken ve denetlerken zararı önlemek için gerekli özeni gösterdiğini ispatlarsa sorumluluktan kurtulabilir (kurtuluş kanıtı). m.66/3, işletme niteliğindeki organizasyonlarda ayrıca işletmenin zararı önleyecek biçimde düzenlenmiş olmasını arar; m.66/4 ise işverene rücu imkânı tanır.

Yargıtay bu kuralı nasıl uyguluyor?

Yargıtay’ın yerleşik içtihadında adam çalıştıranın sorumluluğu kusursuz (özen) sorumluluk olarak benimsenir; yani işverenin kişisel kusuru aranmaz. Sorumluluk için zararın, çalışanın görevini yaptığı sırada ve işle bağlantılı biçimde doğmuş olması gerekir. Zarar gören, çalışanla işvereni birlikte (müteselsil) sorumlu tutabilir.

Pratikte ne anlama geliyor?

Çalışanın görev sırasında verdiği zarardan işveren de sorumludur ve kusuru aranmaz.
İşveren ancak gerekli özeni gösterdiğini ispatlarsa sorumluluktan kurtulabilir.
Zarar gören doğrudan işletmeye başvurabilir; işveren sonradan çalışanına rücu edebilir.

Çalışanın görev sırasında verdiği zarardan işveren kusursuz biçimde sorumlu olabilir. Bu nedenle zarar gören, doğrudan işletmeyi muhatap alabilir.

Benzer bir durumla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirip size özel bir yol haritası çıkarmamız için bizimle iletişime geçin.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Açıklanan kanun hükümleri ve Yargıtay’ın yerleşik uygulaması zaman içinde değişebileceğinden, kendi durumunuz için güncel değerlendirmeyi mutlaka bir avukattan alınız.

Sıkça Sorulan Sorular