Sosyal Güvenlik Kurumu, 7578 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikler doğrultusunda yeni bir genelge yayımladı. Düzenleme, analık halinde ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sürelerini etkiliyor.
Genelge, işverenlerin ve mali müşavirlerin bordro ile SGK bildirimlerini doğrudan ilgilendiren değişiklikler içeriyor. Analık nedeniyle iş göremezlik ödeneği alınan dönemlerde uygulanacak süre ve bildirim esasları yeniden belirlendi.
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının doğum öncesi ve sonrası çalışamadığı dönemlerde gelir kaybını telafi etmeye yönelik bir sosyal güvenlik hakkıdır. Düzenleme, bu hakkın hesaplanması ve bildirilmesine ilişkin usulü güncelliyor.
İşverenlerin yeni genelge kapsamında bordro ve e-Bildirge süreçlerini gözden geçirmesi, hatalı bildirim ve buna bağlı idari yaptırım risklerinin önlenmesi açısından önem taşıyor.
📚 İlgili Rehberler
- İş Hukuku Rehberi (Ana Rehber)
- İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşverenin Yükümlülükleri (6331 Sayılı Kanun
- Kıdem Tazminatı: Şartları ve Hesaplanması (1475 sayılı Kanun m. 14)
- Sendikal Haklar ve Sendikal Tazminat (6356 Sayılı Kanun)
- Yer altı işçilerine yıllık izinde dört gün ek hak: 4857 sayılı Kanun’a
- Analık İzni ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği: 7578 Sayılı Kanun Sonrası