OSGB ve Risk Değerlendirmesi: İSG Yükümlülükleri (6331)
İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri almak ve risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. Bu rehberde bu yükümlülükleri açıklıyoruz.
Yasal Dayanak
Konu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (özellikle md.6, 8 ve 10) ile İSG Hizmetleri, Risk Değerlendirmesi ve İSG Kurulları yönetmelikleri çerçevesinde düzenlenir. Yetkili kurum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır.
Konu Nedir?
İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır; bunu doğrudan istihdamla veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ya da ÇASMER'den hizmet alarak yapabilir. Görevlendirmeler İSG-KATİP sistemine kaydedilmedikçe resmiyet kazanmaz.
Risk değerlendirmesi; tehlikelerin tanımlanması, risklerin analizi, kontrol tedbirlerinin belirlenmesi ve izlenmesi sürecidir ve tehlike sınıfına göre belirli aralıklarla yenilenir. 2025 başından itibaren az tehlikeli ve az çalışanlı işyerleri dâhil tüm işyerleri kapsamdadır.
Kimleri Etkiler?
- Tüm işyerleri ve işverenler
- İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
- OSGB ve ÇASMER'ler
Pratik Adımlar
- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi (doğrudan veya OSGB/ÇASMER)
- İSG-KATİP üzerinden tescil
- Risk değerlendirmesinin yapılması ve periyodik yenilenmesi
- Acil durum planı, eğitim ve sağlık gözetiminin sağlanması
- Elli ve daha fazla çalışanlı sürekli işyerlerinde İSG kurulunun kurulması
Hukuki Riskler
Dışarıdan hizmet alınması işverenin sorumluluğunu kaldırmaz. Görevlendirme, risk değerlendirmesi ve eğitim yükümlülüklerine aykırılık idari para cezalarına yol açar; iş kazası hâlinde hukuki ve cezai sorumluluk doğabilir.
Sonuç ve Tavsiye
İSG yükümlülüklerini görevlendirme ve risk değerlendirmesi ekseninde eksiksiz yerine getirmek gerekir. İş sağlığı ve güvenliği ile iş hukuku desteği önerilir.
Görsel: Wikimedia, CC BY 4.0