Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. Sürenin dolmasından önce yapılan fesihler özel sonuçlar doğurur.
Haklı Sebep Olmadan Fesih
Taraflardan biri haklı sebep olmadan sözleşmeyi erken sona erdirirse, kalan süreye ilişkin tazminat sorumluluğu doğabilir.
Bakiye Süre Ücreti
İşçi, haksız feshte kural olarak sözleşmenin kalan süresine ait ücreti talep edebilir; başka işten elde ettiği kazançlar mahsup edilir.
Haklı Sebeple Fesih
Sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı sebepler varsa, sözleşme süresinden önce haklı nedenle feshedilebilir.
Kıdem Tazminatı
Belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı koşulları, feshin nedenine ve sözleşmenin niteliğine göre ayrıca değerlendirilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
