İşçinin yeterli performansı gösterememesi, belirli koşullarda geçerli bir fesih sebebi olabilir. Ancak bu, somut ve ölçülebilir verilere dayanmalıdır.
Objektif Ölçüt Gerekir
Performans düşüklüğü; önceden belirlenmiş, ölçülebilir ve işçiye bildirilmiş kriterlere göre değerlendirilmelidir. Soyut iddialar yeterli değildir.
İşçiye Fırsat Verilmesi
İşverenin, performansı artırmak için uyarı, eğitim ya da iyileştirme imkânı sunmuş olması beklenir.
Savunma Alınması
Performansa dayalı fesihte işçinin yazılı savunmasının alınması gerekir; aksi hâlde fesih geçersiz sayılabilir.
İspat Yükü
Geçerli sebebin varlığını ispat yükü işverendedir. Belgeye dayanmayan fesihler işe iade davasında geçersiz bulunabilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
