Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin yasal bir hakkıdır ve ücretten kesinti yapılmadan kullandırılır.
İzin Süreleri
Kıdeme göre artar: bir-beş yıl arası en az on dört gün, beş-on beş yıl arası en az yirmi gün, on beş yıldan fazlasında en az yirmi altı gün. Belirli yaş gruplarında alt sınırlar farklıdır.
Kullandırılmayan İzin
İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir.
Önemi
İzin kayıtlarının düzenli tutulması, olası uyuşmazlıklarda belirleyicidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
