İstirahat raporu alan bir çalışan, çalışamadığı günler için bir ödeme alabilir mi? Halk arasında “rapor parası” olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği, bu soruya cevap verir.
Nedir, Kim Öder?
Geçici iş göremezlik ödeneği; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde istirahatli olan sigortalıya, çalışamadığı günler için SGK tarafından ödenen parasal yardımdır. 5510 sayılı Kanun’da geçici zarar için “ödenek”, sürekli zarar için “gelir” terimi kullanılır.
Ne Kadar Ödenir?
Ödenek, hesaplanan günlük kazancın; yatarak tedavide yarısı (1/2), ayakta tedavide üçte ikisi (2/3) kadardır. Yatarak tedavide oranın düşük olması, kurumun tedavi ve barınma giderlerini de karşılamasındandır.
Hastalıkta 3. Günden İtibaren
Hastalık hâlinde ödenek, iş göremezliğin üçüncü gününden itibaren ödenir; ilk iki gün için ödeme yapılmaz. İş kazası ve meslek hastalığında ise ilk günden itibaren ödenir.
Şartları
Hastalık hâlinde ödenek için: istirahatin başladığı tarihte sigortalılığın sona ermemiş olması, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve yetkili hekim/sağlık kurulundan istirahat raporu alınması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında bu prim şartı aranmaz.
Günlük Kazanç Nasıl Bulunur?
Ödeneğe esas günlük kazanç, ilgili dönemde SGK’ya bildirilen prime esas kazançların prim gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. İşveren, sigortalının istirahatli olduğunu (çalışmadığını) SGK sistemine bildirmekle yükümlüdür.
Sıkça Sorulan Sorular
İlk iki günü kim öder? Hastalıkta ilk iki gün ödenmez; bazı işyerleri bu farkı sözleşme veya uygulamayla tamamlar.
İşten ayrılınca rapor parası alınır mı? Hak kazanma koşulları, istirahatin başladığı tarihteki sigortalılık durumuna bağlıdır.
Ödeme nereden yapılır? Ödenek doğrudan SGK tarafından sigortalıya ödenir.
Rapor parası ve iş kazası süreçlerinde hak kayıplarını önlemek için bildirimlerin doğru yapılması önemlidir; tereddüt hâlinde profesyonel destek almak yararlı olur.
