İhbar tazminatını çoğu kişi bilir; ancak ona benzeyen ama farklı bir kurum daha vardır: kötüniyet tazminatı. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen bu tazminat, fesih hakkının kötüye kullanılmasına karşı bir yaptırımdır.
Kimler İçin Söz Konusudur?
Kötüniyet tazminatı, yalnızca iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler için öngörülmüştür. Yani işyerinde 30’dan az işçi çalışması, işçinin kıdeminin 6 aydan az olması gibi nedenlerle iş güvencesi hükümlerinden (işe iade) yararlanamayan işçiler bu tazminatı talep edebilir.
Ne Zaman Doğar?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirimli (süreli) fesih yoluyla sona erdiren işveren, bu hakkını kötüye kullanırsa kötüniyet tazminatı gündeme gelir. Örneğin işçinin işvereni şikâyet etmesi veya hak araması üzerine misilleme amacıyla yapılan fesihler, kötüniyetli fesih olarak değerlendirilebilir.
Tutarı: Bildirim Süresinin Üç Katı
Kötüniyet tazminatının tutarı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim (ihbar) süresinin üç katı tutarındaki ücrettir. Bu, götürü bir tazminattır; işçinin ayrıca zarara uğradığını ispat etmesi gerekmez.
İhbar Tazminatından Farkı
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmamasının; kötüniyet tazminatı ise fesih hakkının kötüye kullanılmasının karşılığıdır. İşveren bildirim süresine uymasa bile kötüniyet varsa her ikisi de gündeme gelebilir.
İş Güvencesi Olan İşçi İçin Geçerli Değildir
İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez; çünkü onun korunma yolu işe iade davasıdır. Bu nedenle hangi tazminatın talep edileceği, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına bağlıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kötüniyet tazminatı kıdem tazminatının yerine mi geçer? Hayır; ayrı bir tazminattır, koşulları varsa kıdem tazminatıyla birlikte talep edilebilir.
Zamanaşımı süresi nedir? Kötüniyet tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Kötüniyeti kim ispatlar? Kural olarak feshin kötüniyetli olduğunu ileri süren işçi ispatla yükümlüdür.
Kötüniyet tazminatı, çoğu zaman gözden kaçan bir haktır. Hangi tazminata hak kazanıldığının doğru belirlenmesi için profesyonel hukuki destek almak önemlidir.
