Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici olarak başka bir işverenin işinde çalıştırılmasıdır. Belirli kurallar çerçevesinde mümkündür.
İki Yöntem
İlişki, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi gibi belirli hâllerde işverenler arasında kurulabilir.
İşçinin Rızası
Belirli hâllerde işçinin yazılı rızası aranır. İşçi, geçici çalışma süresince temel haklar bakımından korunur.
Süre Sınırı
Geçici iş ilişkisi belirli sürelerle sınırlıdır ve sürekli istihdamın yerine geçecek biçimde kullanılamaz.
Sorumluluk
Ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri bakımından tarafların sorumluluğu yasada düzenlenmiştir; işçi hak kaybına uğratılamaz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
