İşverenin kamera, e-posta veya konum takibiyle çalışanı izlemesi, kişisel verilerin korunması kurallarına tabidir. Sınırsız bir yetki değildir.
İzlemenin Sınırları
İzleme; meşru bir amaca dayanmalı, ölçülü olmalı ve çalışanın özel hayatını gereğinden fazla sınırlamamalıdır.
Bilgilendirme Yükümlülüğü
Çalışanlar, hangi verilerin hangi amaçla işlendiği konusunda önceden açıkça bilgilendirilmelidir.
E-posta ve İletişim
İşçinin kişisel yazışmalarının izinsiz incelenmesi, özel hayatın gizliliğini ihlal edebilir ve elde edilen veriler hukuka aykırı delil sayılabilir.
Hak İhlalinde Başvuru
Çalışan, hukuka aykırı izleme nedeniyle KVKK kapsamında başvuruda bulunabilir ve uğradığı zarar için tazminat talep edebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
