İşe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmazsa, işveren ek bir tazminat ödemek zorunda kalır. Bu yazıda işe iade kararının mali sonuçlarını açıkladık.
İşe Başvuru Şartı
İşçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra yasal süre içinde işverene başvurmalıdır. Başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir.
İşe Başlatmama Tazminatı
İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa, genellikle dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Miktar, işçinin kıdemine göre belirlenir.
Boşta Geçen Süre Ücreti
İşçiye, çalıştırılmadığı en çok dört aya kadarki ücret ve hakları da ödenir. Bu, işe iade davasının ayrı bir sonucudur.
İşe Başlatılırsa
İşveren işçiyi başlatırsa boşta geçen süre ücreti ödenir; işe başlatmama tazminatı gündeme gelmez.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
