“Bayram ve Hafta Tatili Çalışmamın Karşılığını Alamıyorum”

Ne yaşandı?

Bir işçi, çoğu zaman haftanın yedi günü ya da ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde de çalıştırılmaktadır. Ancak bu çalışmaların karşılığı olan ek ücret kendisine ödenmemektedir.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Hafta tatili hakkınızı bilin: İşçinin, yedi günlük dönemde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) hakkı vardır; hafta tatilinde çalıştırılırsa bunun ücreti zamlı olarak doğar.
• UBGT ücretini bilin: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa, o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
• Onay gerektiğini bilin: Bu tatil günlerinde çalıştırma için kural olarak işçinin onayı aranır.
• Çalışmayı ispatlayın: Çalıştığınız günleri puantaj, mesai ve giriş-çıkış kayıtları ile tanık beyanıyla ortaya koyun.
• Zamanaşımına dikkat edin: Bu alacaklar diğer işçilik alacaklarıyla birlikte (gerekirse arabuluculuk ve dava ile) istenebilir; sürelere dikkat edin.

Bayram ve hafta tatili çalışmaları ek ücret doğurur; ödenmiyorsa talep edilebilir. Çalışmanın ispatı bu alacaklarda en kritik konudur.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.