“Yıllık İznimi Kullandırmıyorlar” – Yıllık İzin ve İzin Ücreti

Ne yaşandı?

Bir çalışan yıllardır aynı şirkette olmasına rağmen yıllık izinlerini ya hiç ya da çok az kullanabilmiştir; her seferinde “işler yoğun” denilerek izinler ertelenmiştir. İşten ayrılınca kullanmadığı izinlerin ücretini ister, işveren ise ödememektedir.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Hak ettiğinizi bilin: İş Kanunu’na göre en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır; izin süresi kıdeme göre artar (örneğin 1-5 yıl arası için yılda en az 14 gün).
• İznin bir hak olduğunu unutmayın: İşveren izni “yoğunluk” gerekçesiyle süresiz erteleyemez; izni kullandırma yükümlülüğü işverendedir.
• İş sürerken iznin paraya çevrilmediğini bilin: İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan izin kural olarak ücrete dönüştürülemez; esas olan izni fiilen kullanmaktır.
• İşten ayrılınca ücretini isteyin: Sözleşme sona erince kullanılmayan izin günlerinin ücreti, son ücret üzerinden ödenir.
• Belgeleyin: İzin defteri, izin formları ve bordrolar önemlidir; izni kullandırdığını ispat yükü işverendedir.

Yıllık izin vazgeçilemez bir haktır; işten ayrılırken kullanılmayan izinlerin ücreti talep edilebilir. İzin kayıtlarının düzgün tutulması ispatta belirleyicidir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.