Ne yaşandı?

Bir işçi, aylardır maaşını ya geç ya da eksik almaktadır. Ayrıca eline geçen ücret ile SGK’ya bildirilen ücret farklıdır; işveren primlerini gerçek maaş yerine asgari ücret üzerinden yatırmaktadır. İşçi, hem bugünkü geçimi hem de ileride emekliliği için endişelidir.

Ücretin zamanında ve tam ödenmesi işverenin temel borcudur. Gerçek ücretin altında sigorta gösterilmesi (kayıt dışılık) ise işçinin haklarını doğrudan zedeler.

Bu durumda ne yapmalısınız?

  • Gerçek ücretinizi belgeleyin: Banka kayıtları, ödeme dekontları, mesajlar ve tanık beyanları, gerçek ücretin tespitinde kullanılabilir.
  • Ücret ödenmiyorsa haklarınızı bilin: Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi, koşullar varsa iş görmekten kaçınabilir ve/veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
  • Eksik primi düzelttirin: Gerçek ücret üzerinden primlerin yatırılması için hizmet tespiti ve eksik primlerin tamamlanması yoluna gidilebilir; bu, emeklilik haklarınız için önemlidir.
  • Zamanaşımını gözetin: Ücret ve benzeri alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı uygulandığından, talebi geciktirmeyin.
  • Önce arabuluculuk: Ücret ve diğer işçilik alacakları için dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

Maaşın ödenmemesi ya da düşük sigorta gösterilmesi sıradan bir uygulama değil, hak ihlalidir. Bu haklar hem bugüne hem geleceğe (emekliliğe) dokunduğu için zamanında adım atmak önemlidir.

Benzer bir durumla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirip size özel bir yol haritası çıkarmamız için bizimle iletişime geçin.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.