Ne yaşandı?

Bir işçi, açtığı işe iade davasını kazanıyor ve mahkeme feshin geçersizliğine karar veriyor. İşçi yasal süresi içinde işe başlamak için başvuruyor; ancak işveren onu yeniden işe başlatmıyor. İşçi, bu durumda ne talep edebileceğini merak ediyor.

Hukuki durum

İş Kanunu m. 21’e göre, feshin geçersizliğine karar verildiğinde işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşçi başvurduğu hâlde işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen ve işçinin en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında olan “işe başlatmama tazminatı”nı ödemekle yükümlü olur.

Ayrıca işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları (boşta geçen süre ücreti) ödenir. İşçi başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir; bu nedenle süreye uymak kritiktir.

İşe başlama başvurusunun samimi ve gerçek bir çalışma iradesi taşıması beklenir; salt tazminat almak için yapılan göstermelik başvurular kabul görmeyebilir. Buna karşılık işveren işçiyi usulüne uygun davet ettiği hâlde işçi gelmezse, işe başlatmama tazminatı koşulları oluşmayabilir; bu nedenle her iki tarafın da yazışmaları belgelemesi önemlidir.

Ne yapmalısınız?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene mutlaka yazılı (tercihen ihtarname/iadeli) başvuru yapın ve bunu belgeleyin. İşe başlatılmazsanız tazminat ve ücret alacaklarınızı talep edebilirsiniz; süreleri kaçırmamak için bir avukatla hareket edin.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.