Ne yaşandı?

Ekonomik gerekçelerle bir işyerinde kısa süre içinde çok sayıda işçi aynı anda işten çıkarılıyor. İşçiler, bu “toplu çıkarmanın” usulüne uygun yapılıp yapılmadığını ve tazminat ile diğer haklarının ne olacağını merak ediyor.

Hukuki durum

Toplu işçi çıkarma, İş Kanunu m. 29’da düzenlenmiştir. İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu, belirli bir zaman dilimi içinde ve işyerindeki işçi sayısına bağlı eşikleri aşacak şekilde işçi çıkaracaksa, bunu önceden işyeri sendika temsilcilerine, İŞKUR’a ve ilgili bölge müdürlüğüne yazılı bildirmek ve usule uymakla yükümlüdür. Bu süreç, belirli bir bildirim ve görüşme aşamasını gerektirir.

Toplu çıkarma, işçilerin bireysel fesih haklarını ortadan kaldırmaz: kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerli sebep denetimi ve işe iade imkânı gündeme gelebilir.

Bildirimden sonra fesihler, kanunda öngörülen süre geçtikten sonra hüküm doğurur; bu süre, alternatif çözümlerin (örneğin kısa çalışma, gönüllü ayrılma) değerlendirilmesine imkân tanır. Sayısal ve nedensel koşullar gerçekte bulunmadığı hâlde toplu çıkarma görüntüsü yaratılması, işçiye işe iade davası açma hakkı verir.

Ne yapmalısınız?

Fesih bildiriminizi, çıkarmanın gerekçesini ve usule uyulup uyulmadığını belgeleyin. Tazminatlarınızı ve iş güvencesi haklarınızı değerlendirmek için arabuluculuk ve dava yolu açıktır; bir avukata danışmanız yararlı olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.