Ne yaşandı?

Bir borcu nedeniyle hakkında icra takibi başlatılan işçinin maaşına haciz konuluyor. İşveren, icra dairesinin yazısına dayanarak maaşının büyük bir kısmını kesmeye başlıyor. İşçi, geçinemeyecek duruma düştüğünü ve maaşının tamamının kesilip kesilemeyeceğini soruyor.

Hukuki durum

İş Kanunu m. 35, işçi ücretlerinin haczini sınırlar. Buna göre işçilerin aylık ücretlerinin kural olarak dörtte birinden fazlası haczedilemez; başkasına devir ve temlik olunamaz. Bu sınır, işçinin ve ailesinin geçimini korumaya yöneliktir.

Önemli bir istisna, nafaka alacaklarıdır: nafaka borcu için yapılan kesintilerde bu dörtte birlik sınır uygulanmaz. Yani çocuk ya da eş nafakası söz konusu olduğunda kesinti oranı farklı değerlendirilir.

İcra dairesinin haciz yazısı geldiğinde işveren, kanuni sınır içinde kesinti yapıp ilgili icra dosyasına yatırmakla yükümlüdür; bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işveren, kesilmesi gereken tutardan sorumlu tutulabilir. İşçinin, dörtte birden fazlasının kesilmesine yazılı muvafakat vermesi ise ancak sınırlı koşullarda geçerli sayılır.

Birden fazla haciz söz konusuysa, talepler sıraya konur ve her biri dörtte birlik sınır içinde, sırayla karşılanır. Geçiminizi tehlikeye düşüren bir kesinti varsa, durumu icra dairesine bildirmek ve gerekirse mahkemeye taşımak gecikmemeniz gereken bir adımdır.

Ne yapmalısınız?

Maaşınızdan yapılan kesinti oranını kontrol edin; dörtte biri aşan bir kesinti varsa (nafaka hâli dışında) icra dairesine ve gerekirse icra hukuk mahkemesine başvurarak düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Sürecin doğru yürütülmesi için bir avukata danışmanız yararlı olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.