İşveren Beni Geçici Olarak Başka Bir Şirkete Gönderdi – Bu Mümkün mü?

Ne yaşandı?

Bir işçi, asıl işvereni tarafından belirli bir süre için başka bir işverenin yanında çalışmaya gönderiliyor. İşçi, bu “geçici görevlendirmenin” hukuken mümkün olup olmadığını, ücret ve haklarının ne olacağını ve kime karşı talepte bulunacağını merak ediyor.

Hukuki durum

Geçici (ödünç) iş ilişkisi, İş Kanunu m. 7’de düzenlenmiştir. Bu ilişki, ya işverenin işçisinin rızasını alarak onu holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işverene geçici olarak devretmesiyle ya da özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulabilir. Kanun, geçici iş ilişkisinin süresine, yenilenmesine ve hangi hâllerde kurulabileceğine dair sınırlar koyar; işçinin rızası ve yazılı şekil önemlidir.

Geçici çalışma sırasında işçinin ücret ve sosyal hakları ile iş sağlığı-güvenliği bakımından sorumluluğun kime ait olduğu kanunda belirlenmiştir; işçi, bu kurallar dışında keyfî biçimde “kiraya verilemez”.

Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinde büronun Kurumdan yetki almış olması ve kanuni süre/yenileme sınırlarına uyulması gerekir. Bu sınırların aşılması ya da ilişkinin gerçekte sürekli bir istihdamı gizlemesi hâlinde, işçi lehine farklı sonuçlar (örneğin baştan belirsiz süreli iş ilişkisi) gündeme gelebilir.

Ne yapmalısınız?

Görevlendirmenin hukuki dayanağını (rıza, yazılı sözleşme, özel istihdam bürosu sözleşmesi) sorun ve belgeleyin. Hak kaybı yaşadığınızı düşünüyorsanız, kime karşı talepte bulunacağınız teknik bir konudur; bir avukata danışmanız yerinde olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.