Ne yaşandı?
Bir işçiye muvazzaf askerlik için sevk gelmiş ve işten ayrılması gerekiyor. İşçi, yıllardır çalıştığı işyerinden ayrılırken kıdem tazminatı alıp alamayacağını ve askerlik dönüşü işine dönüp dönemeyeceğini merak ediyor.
Hukuki durum
Mülga 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağını düzenler (en az bir yıllık kıdem şartıyla). Bu, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı doğuran kanuni hâllerden biridir.
Ayrıca İş Kanunu m. 31, askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçinin, bu hizmetin sona ermesinden itibaren belirli bir süre içinde tekrar işe alınmak üzere başvurması hâlinde işverenin onu boş yer varsa öncelikle işe alma yükümlülüğüne ilişkin düzenlemeler içerir.
Bu hak, muvazzaf askerlik hizmeti için geçerlidir ve sevk belgesiyle belgelenmesi gerekir. Askerlik sonrası eski işine dönmek isteyen işçinin, hizmetin bitiminden itibaren kanunda öngörülen süre içinde işverene başvurması gerekir; bu, kıdem tazminatı hakkından ayrı, ayrıca değerlendirilen bir konudur.
Ne yapmalısınız?
Sevk belgenizle birlikte işvereninize yazılı fesih bildirimi yapın ve kıdem tazminatınızı talep edin. Dönüşte eski işinize başvurmak istiyorsanız süreye dikkat edin. Ödeme yapılmaması hâlinde arabuluculuk ve dava yolu açıktır; bir avukata danışmanız haklarınızı korur.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.