“Fazla Mesai Yaptırıyorlar, Ücretini Ödemiyorlar”

Ne yaşandı?

Bir çalışan, kâğıt üzerinde 09.00–18.00 mesaisiyle görünmesine rağmen, fiilen her gün 20.00–21.00’e kadar ve sık sık cumartesileri de çalışmaktadır. Ne var ki maaşına hiçbir fazla mesai ücreti yansımamaktadır. “İtiraz etsem işten atılırım” korkusuyla sesini çıkaramamaktadır.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve kural olarak normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. Bu hak, ödenmediğinde geriye dönük talep edilebilir.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Kanıt biriktirin: Giriş-çıkış (PDKS) kayıtları, görev çizelgeleri, e-postalar, mesajlar ve tanık olabilecek iş arkadaşları fazla çalışmanın ispatında önemlidir. İspat yükü kural olarak işçidedir.
• Bordroları saklayın: İmzaladığınız bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyor ama aslında ödeme yapılmadıysa, bu durumu ayrıca değerlendirmek gerekir; imzalı bordro güçlü bir delildir.
• Makul bir hesapla talep edin: Mahkemeler, “her gün istisnasız fazla çalışma” iddialarında genellikle hayatın olağan akışını gözeterek hakkaniyet (takdiri) indirimi uygular. Bu nedenle gerçekçi ve tutarlı bir anlatım önemlidir.
• Zamanaşımına dikkat edin: Fazla mesai ücreti alacaklarında geriye doğru 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur; bekledikçe haklarınız eriyebilir.
• Ödenmiyorsa haklı fesih yolunu değerlendirin: Ücret ve eklerinin ödenmemesi, koşulları varsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurabilir.

Fazla çalıştırılıp ücretinin ödenmemesi sıkça görülen ama kabul edilmesi gereken bir durum değildir. Düzgün belgelenmiş bir dosyayla bu alacak geriye dönük olarak istenebilir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.