15 Yıl ve 3600 Günüm Doldu – İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Ne yaşandı?

Sigortalılığı 8 Eylül 1999’dan önce başlayan bir işçi, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş. Henüz emekli olmak ya da yaşını beklemek istemiyor; ancak çalıştığı işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak istiyor. İşvereni ise “istifa edersen tazminat alamazsın” diyor.

Hukuki durum

Mülga 1475 sayılı Kanun’un hâlen yürürlükteki 14. maddesi, yaş hariç emeklilik (yaşlılık aylığı) şartlarını tamamlayan işçiye önemli bir hak tanır. Sigortalılık başlangıcı 8 Eylül 1999 ve öncesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını tamamladığında SGK’dan alacağı “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işverene vererek iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Yaşın dolması bu hak için aranmaz.

Yargıtay uygulamasında, bu yolla kıdem alıp ayrılan işçinin daha sonra başka bir işte çalışmaya başlamasının kural olarak hakkı ortadan kaldırmadığı kabul edilmektedir.

Yargıtay uygulamasında, bu haktan tekrar yararlanmak isteyen işçinin her defasında SGK’dan yeni bir yazı alması gerektiği kabul edilir. İşveren kıdem tazminatını ödemekten kaçınırsa, alacak için mevduata uygulanan en yüksek banka faiziyle birlikte dava açılabilir; bu nedenle SGK yazısının ve işverene yapılan bildirimin saklanması önemlidir.

Ne yapmalısınız?

SGK il/ilçe müdürlüğünden ya da e-Devlet üzerinden “kıdem tazminatına esas yazı”yı alın. Bu yazıyı işvereninize yazılı olarak (tercihen ihtarname ile) bildirip sözleşmeyi feshedin. Tazminat ödenmezse arabuluculuk ve ardından dava yolu açıktır. Hesabın doğru yapılması için bir avukata danışmanız yararlı olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.