“Performansın Düşük” Denilerek İşten Çıkarıldım

Ne yaşandı?

Bir işçi, “hedefleri tutturamadığı” veya “verimsiz olduğu” gerekçesiyle işten çıkarılıyor. Ancak kendisine daha önce somut bir performans hedefi konmamış, uyarı yapılmamış ya da gelişme fırsatı tanınmamış. İşçi, soyut bir “verimsizlik” iddiasıyla işini kaybettiğini düşünüyor.

Hukuki durum

İş Kanunu m. 18’e göre işçinin yetersizliği ya da davranışları geçerli bir fesih sebebi oluşturabilir. Ancak uygulamada bunun kabul edilmesi için performans değerlendirmesinin objektif ve somut ölçütlere dayanması, kriterlerin işçiye önceden bildirilmesi, eksikliklerin uyarıyla hatırlatılıp düzeltme imkânı verilmesi ve feshin son çare olması beklenir. Soyut “verimsiz” nitelemesi tek başına yeterli değildir; geçerli sebebin varlığını ispat yükü işverendedir.

Bu koşullar sağlanmadan yapılan fesih geçersiz sayılabilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Performans gerekçesiyle yapılan feshin, gerçekte başka bir nedeni (örneğin maliyet düşürme ya da kişisel husumet) gizlemediği de denetlenir. Mahkeme, ileri sürülen performans sebebinin tutarlı, ölçülebilir ve feshe gerçekten dayanak oluşturup oluşturmadığını inceler; soyut ya da sonradan üretilmiş gerekçeler geçerli sayılmaz.

Ne yapmalısınız?

Size tebliğ edilen performans hedeflerini, değerlendirme belgelerini ve varsa uyarıları isteyin. Bu belgelerin yokluğu lehinize delildir. Önce arabuluculuğa başvurulur; sonuç alınamazsa işe iade davası için süreler kısadır, bu yüzden bir avukatla zaman kaybetmeden hareket edin.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.