Savunmam Alınmadan İşten Çıkarıldım – Fesih Geçersiz Olur mu?

Ne yaşandı?

Bir işçi, “davranışların” ya da “performansın” gerekçe gösterilerek işten çıkarılıyor; ancak kendisinden bu konuda yazılı bir savunma istenmiyor, fesih bildirimi de net bir gerekçe içermiyor. İşçi, kendisini savunma fırsatı bile verilmeden işten çıkarıldığını düşünüyor.

Hukuki durum

İş Kanunu m. 19, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce, işçiye savunma hakkı tanınmasını zorunlu kılar. Buna göre işçinin savunması alınmadan, davranış veya verim gerekçesiyle fesih yapılamaz. (İşçinin ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlarına dayanan m. 25/II hâlleri bu kuraldan istisnadır.)

Ayrıca geçerli sebeple fesih yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin bir biçimde belirtilmelidir. Savunma alınmaması ya da gerekçenin yazılı bildirilmemesi, başlı başına feshi geçersiz kılabilen şekil eksiklikleridir.

Bu korumadan yararlanmak için işçinin iş güvencesi kapsamında olması gerekir; genel olarak işyerinde otuz ve üzeri işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması aranır. İşe iade için süreler kısa olduğundan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.

Ne yapmalısınız?

Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını, gerekçe içerip içermediğini ve savunmanızın alınıp alınmadığını belgeleyin. Bu eksiklikler varsa işe iade davasında güçlü bir konumda olursunuz. Önce arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanmazsa kısa süreler içinde işe iade davası açılması gerektiğinden bir avukatla hızlı hareket edin.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.