Ne yaşandı?

Bir işçi, işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmadığını, ciddi bir kaza riski bulunduğunu görür. İşi yapmaya devam etmekle çıkarılmak arasında sıkışıp kalır.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• İşverenin yükümlülüğünü bilin: 6331 sayılı Kanun gereği işveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür.
• Çalışmaktan kaçınma hakkınızı bilin: Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaşan işçi, gerekli tedbir alınana kadar talepte bulunarak çalışmaktan kaçınabilir; bu süre içinde ücreti ve hakları korunur.
• Haklı fesih ihtimalini bilin: Önlemler buna rağmen alınmazsa, işçinin haklı nedenle fesih hakkı gündeme gelebilir.
• Yazılı bildirim yapın: Tehlikeyi ve talebinizi yazılı olarak işverene ve gerekiyorsa yetkili birimlere bildirin.
• Belgeleyin: Eksik önlemleri ve bildirimlerinizi (fotoğraf, yazışma) saklayın.

İşçi, hayatını tehlikeye atacak koşullarda çalışmaya zorlanamaz; çalışmaktan kaçınma hakkı yasayla korunur. Tehlikenin ve talebin yazılı olarak ortaya konması önemlidir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.