Yaşanmış Olay
“Deneme Süresi İçinde İşten Çıkarıldım”
Ne yaşandı?
Yeni işe başlayan bir işçi, sözleşmedeki “deneme süresi” içinde işten çıkarılır. İşçi, “deneme süresinde hiçbir hakkım yok mu, çalıştığım günlerin parası ne olacak?” diye sorar.
Bu durumda ne yapmalısınız?
- Deneme süresini bilin: İş sözleşmesine deneme süresi konabilir; bu süre kural olarak en çok iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar) olabilir.
- Bildirimsiz feshi bilin: Deneme süresi içinde taraflar, bildirim süresine uymadan ve tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilir.
- Çalışılan günlerin ücretini isteyin: İşçinin çalıştığı günlere ait ücret ve doğmuş diğer hakları (fazla mesai, UBGT gibi) deneme süresinde de ödenmelidir.
- Kötüye kullanımı hatırlayın: Deneme süresi feshi de dürüstlük kuralına aykırı veya ayrımcılık niteliğinde olamaz.
- Belgeleyin: Çalıştığınız günleri ve ödenmeyen alacakları kayıt altına alın.
Deneme süresinde fesih kolaylaştırılmıştır; ancak bu, çalışılan günlerin ücretinin ve doğmuş hakların ödenmeyeceği anlamına gelmez. Süre ve haklar dikkatle değerlendirilmelidir.
Benzer bir durumla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirip size özel bir yol haritası çıkarmamız için bizimle iletişime geçin.
Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.