Ne yaşandı?
Bir işçi, aynı işyerinde yedi yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılır. İşveren, “zaten az çalıştın, tazminat falan çıkmaz” diyerek hiçbir ödeme yapmaz. İşçi, yıllarını verdiği işten eli boş ayrıldığını düşünmekte, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığını bilmemektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, belirli koşullarda işçinin yasal hakkıdır ve işverenin “çıkmaz” demesiyle ortadan kalkmaz.
Bu durumda ne yapmalısınız?
- Kıdem tazminatı şartını kontrol edin: En az bir yıl kıdeminiz varsa ve iş sözleşmeniz kıdeme hak kazandıran bir nedenle (işverenin haksız feshi, sizin haklı feshiniz, emeklilik, askerlik, kadın işçi için evlilik vb.) sona erdiyse, her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz tutarında kıdem tazminatı hak edersiniz.
- İhbar tazminatını unutmayın: İşveren bildirim sürelerine (kıdeminize göre 2 ila 8 hafta) uymadan sizi işten çıkardıysa, bu süreye ait ihbar tazminatını da ödemek zorundadır.
- İstifa ettiyseniz dikkatli olun: Kural olarak kendi isteğiyle (haklı bir neden olmadan) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle fesihte kıdem hakkınız doğar.
- Belgeleri toplayın: SGK hizmet dökümü, maaş bordroları, banka kayıtları ve varsa fesih/ihtar yazıları, alacağınızı ispatlamak için önemlidir.
- Arabuluculuğu atlamayın: Kıdem-ihbar gibi işçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
“Tazminat çıkmaz” sözüne güvenmeyin. Koşulları taşıyorsanız kıdem ve ihbar tazminatı sizin hakkınızdır; doğru hesap ve doğru süreçle tahsil edilebilir.
Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.