Ne yaşandı?

Bir işçi, belirli süreli (örneğin bir yıllık) bir iş sözleşmesiyle çalışmaktadır. İşveren, süre dolmadan ve haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi feshe der. İşçi, kalan süreye ilişkin haklarını merak eder.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Belirli süreli sözleşmeyi bilin: Bu sözleşme kural olarak sürenin sonunda kendiliğinden sona erer; süresinden önce yapılan haksız fesih farklı sonuçlar doğurur.
• Bakiye süre ücretini bilin: İşveren haklı neden olmadan süreden önce feshederse, işçi kural olarak sözleşmenin kalan süresine ait ücreti talep edebilir (TBK m.438 çerçevesinde; başka işten elde edilen/edilebilecek kazanç mahsup edilebilir).
• İş güvencesi farkını bilin: Belirli süreli sözleşmelerde işe iade (iş güvencesi) hükümleri kural olarak uygulanmaz.
• Nitelik denetimini hatırlayın: Sözleşme gerçekte belirli süreli olmayı gerektiren objektif bir nedene dayanmıyorsa, baştan belirsiz süreli sayılabilir.
• Belgeleyin: Sözleşmeyi, fesih bildirimini ve süreyi saklayın.

Belirli süreli sözleşmenin haksız ve erken feshi, kalan süre ücretini gündeme getirir. Sözleşmenin gerçekten “belirli süreli” olup olmadığı da ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.