Ne yaşandı?

Bir işçi, bir şirkete iş yapan taşeron (alt işveren) firmada çalışmaktadır. Taşeron firma alacaklarını ödemez veya ortadan kaybolur. İşçi, asıl işverene (esas şirkete) başvurup başvuramayacağını merak eder.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• İlişkiyi tanıyın: Bir işin görülmesi için asıl işverenden iş alan alt işveren (taşeron) işçi çalıştırıyorsa, İş Kanunu m.2 çerçevesinde özel bir sorumluluk düzeni doğar.
• Müteselsil sorumluluğu bilin: Asıl işveren, alt işveren işçilerinin bu işyerinde çalıştıkları sürede doğan işçilik alacaklarından (ücret, tazminat gibi) alt işverenle birlikte sorumludur.
• Muvazaayı değerlendirin: Alt işverenlik ilişkisi gerçekte muvazaalıysa, işçi başından beri asıl işverenin işçisi sayılabilir.
• Davayı doğru yöneltin: Alacak davası hem alt işverene hem asıl işverene yöneltilebilir.
• Belgeleyin: Kimin işyerinde, hangi iş için çalıştığınızı; bordro ve kayıtları saklayın.

Taşeron işçisinin alacaklarından asıl işveren de sorumlu olabilir; bu, işçi için güçlü bir güvencedir. İlişkinin gerçek mi yoksa muvazaalı mı olduğu önemlidir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.