Ne yaşandı?
Bir işçi sendikaya üye olur veya sendikal faaliyete katılır; kısa süre sonra “performans” gibi bahanelerle işten çıkarılır. İşçi, çıkarılmanın gerçek sebebinin sendika olduğunu düşünmektedir.
Bu durumda ne yapmalısınız?
- Sendika özgürlüğünü bilin: Sendikaya üye olmak ve faaliyete katılmak anayasal ve yasal bir haktır; işçi bu nedenle ayrımcılığa uğrayamaz (6356 sayılı Kanun).
- Sendikal tazminatı bilin: Fesih sendikal bir nedene dayanıyorsa, işçi sendikal tazminat (kural olarak en az bir yıllık ücret tutarında) talep edebilir.
- İş güvencesiyle ilişkisini bilin: İşçi iş güvencesi kapsamında olsun olmasın sendikal tazminat gündeme gelebilir; koşulları varsa işe iade davasıyla birlikte de istenebilir.
- İspat olgularını toplayın: Üyelik tarihi, fesih zamanlaması ve benzer örnekler gibi sendikal nedeni güçlendiren olguları ortaya koyun; ispat yükünün yer değiştirdiği hâller vardır.
- Sürelere dikkat edin: Fesih ve dava süreçlerindeki sürelere uyun.
Sendikal nedenle işten çıkarma ağır biçimde yaptırıma bağlanmıştır; sendikal tazminat söz konusu olabilir. Üyelik ile fesih arasındaki bağın ortaya konması belirleyicidir.
Benzer bir durumla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirip size özel bir yol haritası çıkarmamız için bizimle iletişime geçin.
Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.