Ne yaşandı?

Bir işçinin işvereni; onun görev yerini başka bir şehre taşımak, unvanını/görevini düşürmek ya da ücret ve çalışma koşullarını esaslı biçimde değiştirmek istemektedir. İşçi bu değişikliği istememektedir.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Esaslı değişiklik kuralını bilin: İş Kanunu m.22’ye göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, ancak işçiye yazılı bildirilip işçinin yazılı kabulüyle yapılabilir.
• Kabul etmeme hakkınızı kullanın: İşçi, değişiklik bildirimini altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik onu bağlamaz.
• İşverenin yolunu bilin: İşveren değişikliği geçerli/haklı bir nedene dayandırıp usulüne uyarak sözleşmeyi feshedebilir; bu durumda işçinin fesih sonuçlarına (tazminat, koşulları varsa işe iade) ilişkin hakları doğar.
• Nakil yetkisini değerlendirin: Sözleşmede işverene nakil yetkisi tanınmışsa, bu yetkinin sınırları ve dürüstlük kuralı çerçevesinde değerlendirilir.
• Belgeleyin: Değişiklik bildirimini, yazışmaları ve kabul/ret beyanlarınızı saklayın.

İşveren çalışma koşullarını keyfî ve tek taraflı değiştiremez; esaslı değişiklik yazılı kabule bağlıdır. Kabul etmemek işçinin hakkıdır ve fesih hâlinde tazminat gündeme gelir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.