Bir borç nedeniyle maaşa haciz konulması, işçi için ciddi bir geçim sorunu yaratabilir. Kanun, işçinin ve ailesinin asgari geçimini korumak için ücretin haczine sınır getirmiştir.

Kanun ne diyor?

İş Kanunu m. 35’e göre, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez; bu ücretler başkasına devir ve temlik de olunamaz. Bu kural, ücretin tamamına haciz konularak işçinin geçimsiz bırakılmasını önlemeye yöneliktir.

Uygulamada durum

Önemli istisna, nafaka alacaklarıdır: işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler için hükmedilen nafaka borçları bakımından bu dörtte birlik sınır uygulanmaz. Birden fazla haciz söz konusu olduğunda, hacizler sıraya konur ve dörtte birlik sınır içinde karşılanır; sıradaki haciz, öncekinin bitmesiyle işlemeye başlar. İcra dairesinin sınırı aşan bir kesinti yazısı, işçi tarafından şikâyet/itiraz konusu yapılabilir.

İşveren, icra dairesinin yazısına rağmen kesinti yapıp ilgili dosyaya yatırmazsa, kesmesi gereken tutardan sorumlu tutulabilir. İşçinin ücretinin dörtte birinden fazlasının haczine ya da devrine önceden verdiği muvafakat ise yalnızca sınırlı koşullarda geçerli kabul edilir; bu, işçiyi koruyan bir kuraldır.

Bu sınır, işçinin elde ettiği ücretin temel geçim işlevini korumayı amaçlar; bu nedenle uygulamada işçinin ve ailesinin asgari geçim ihtiyacı gözetilir. Sınırı aşan kesintilere karşı icra hukuk mahkemesinde şikâyet yoluna gidilebilir.

Pratik sonuç

Maaşınızdan yapılan kesinti oranını kontrol edin. Nafaka hâli dışında dörtte biri aşan bir kesinti varsa, icra dairesine başvurarak ve gerekirse icra hukuk mahkemesinde şikâyet yoluna giderek düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Sürecin doğru yürütülmesi için bir avukata danışmanız yararlı olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.