Toplu İşçi Çıkarma: Bildirim ve Prosedür (İş Kanunu m.29)

Ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin işine son verilmesi, kanunda özel bir prosedüre bağlanmıştır. Bu rehberde toplu işçi çıkarmayı açıklıyoruz.

Yasal Dayanak

Konu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenir. Bildirimler ilgili çalışma ve iş kurumu il (bölge) müdürlüğü ile Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) yapılır.

Konu Nedir?

Bir ay içinde; 20-100 işçi çalışan işyerinde en az 10, 101-300 işçi çalışan işyerinde en az yüzde on, 301 ve daha fazla işçi çalışan işyerinde en az 30 işçinin işine son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal veya işletme gereğiyle toplu çıkarma yapmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirir. Bildirimde sebepler, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile zaman dilimi yer alır.

Kimleri Etkiler?

• Toplu çıkarma yapan işverenler
• Etkilenen işçiler ve sendika temsilcileri
• İnsan kaynakları birimleri

Pratik Adımlar

• Sayısal eşiğin doğru tespiti (kısmi süreli işçiler dâhil)
• En az 30 gün önceden yazılı bildirim (sendika temsilcisi, bölge müdürlüğü, İŞKUR)
• Sendika temsilcileriyle görüşme
• Her işçiye yazılı ve kişiye özgü fesih bildirimi
• Altı ay içinde yeniden işe alımda nitelikli olanların tercihen çağrılması

Hukuki Riskler

Yazılı kişiye özgü fesih yerine ilanen bildirim feshi geçersiz kılar. Eşik ve süre kurallarına aykırılık idari para cezasına ve feshin geçersizliğine yol açabilir; iş güvencesi hükümleri saklıdır.

Sonuç ve Tavsiye

Toplu çıkarma sürecini bildirim, görüşme ve yazılı fesih kurallarına tam uygun yürütmek gerekir. İş hukuku desteği önemlidir.

Görsel: Wikimedia, CC BY 2.0