İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz): Haklar ve Tazminat

İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing), çalışanın kişilik haklarını ihlal eden ve hukuki sonuçlar doğuran bir olgudur. Bu rehberde mobbingi hukuki çerçevede açıklıyoruz.

Yasal Dayanak

Mobbing İş Kanunu'nda doğrudan tanımlanmamıştır; ancak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işverene işçinin kişiliğini koruma ve psikolojik tacizi önleme yükümlülüğü getirir. 2011/2 sayılı Genelge ve güncel 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi de konuya ilişkin idari çerçeveyi belirler.

Konu Nedir?

Mobbing; bir çalışana yönelik, sistematik ve süreklilik arz eden, onu yıldırmayı, dışlamayı veya küçük düşürmeyi amaçlayan davranış örüntüsüdür.

İşverenin yükümlülüğü hem mobbing uygulamamayı hem de başkalarınca yapılan tacizi önlemeyi ve mağduru korumayı kapsar; seyirci kalmak bağımsız bir ihlaldir. Yargıtay, ispatta "yaklaşık ispat"ı yeterli görür.

Kimleri Etkiler?

• Mobbinge maruz kalan çalışanlar
• İşverenler ve yöneticiler
• İnsan kaynakları birimleri

Pratik Adımlar

• Olayların tarih, tanık ve belgelerle kayıt altına alınması
• İşveren veya insan kaynaklarına yazılı bildirim
• Gerekli önlem alınmazsa iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi değerlendirmesi
• Maddi ve manevi tazminat ile kıdem tazminatı talepleri için hukuki başvuru

Hukuki Riskler

İşveren açısından koruma yükümlülüğünün ihlali manevi tazminat ve kıdem tazminatı sorumluluğu doğurur. Çalışan açısından ise iddianın yeterli delille desteklenememesi ve hak düşürücü sürelerin kaçırılması risk oluşturur.

Sonuç ve Tavsiye

Mobbing iddialarını delil ve süre yönetimiyle ele almak gerekir. İş hukuku desteği almanız önerilir. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır.