Engelliyim, İşe Alımda/İşyerinde Ayrımcılığa Uğradım

Ne yaşandı?

Engelli bir kişi, nitelikleri uygun olduğu hâlde işe alınmıyor ya da işyerinde engeli nedeniyle dışlanıyor, eşit haklardan yararlandırılmıyor. İşçi, bu durumun hukuka uygun olup olmadığını ve nereye başvurabileceğini merak ediyor.

Hukuki durum

İş Kanunu m. 30, elli ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerine çalışanlarının en az %3’ü oranında engelli çalıştırma yükümlülüğü getirir (kamuda bu oran %4’tür). Bu yükümlülüğe uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır. Ayrıca m. 5, dil, ırk, cinsiyet, engellilik ve benzeri sebeplerle iş ilişkisinde ayrım yapılmasını yasaklar.

İş ilişkisinde ayrımcılık yapıldığının ortaya konması hâlinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ile yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir. Engellilik durumunun tam vücut fonksiyon kaybı oranına ilişkin sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi önem taşır.

Ayrımcılık iddialarında, işçinin ayrımı güçlü biçimde gösteren olguları ortaya koyması hâlinde, böyle bir ayrımın bulunmadığını ispat yükü işverene geçebilir. Ayrımcılık tazminatı, koşulları varsa kıdem-ihbar tazminatı ya da işe iade gibi diğer taleplerle birlikte de gündeme gelebilir.

Ne yapmalısınız?

Başvuru, görüşme ve işyeri uygulamalarına ilişkin yazışmaları saklayın; engellilik raporunuzu hazır bulundurun. Ayrımcılık iddiası teknik bir ispat konusudur; arabuluculuk ve dava sürecinde bir avukatla hareket etmeniz haklarınızı korur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.