Prim ve İkramiyelerim Ödenmiyor – Bunları Talep Edebilir miyim?

Ne yaşandı?

Bir işçi, sözleşmesinde ya da işyeri uygulamasında öngörülen primlerin, ikramiyelerin veya yol-yemek gibi yardımların bir süredir ödenmediğini fark ediyor. İşveren bunları “ek/lütuf” sayıp ödememekte; işçi ise bunların kazanılmış hakkı olduğunu düşünüyor.

Hukuki durum

Ücret yalnızca temel maaştan ibaret değildir. Sözleşmeyle kararlaştırılan ya da işyerinde süreklilik kazanmış (işyeri uygulaması hâline gelmiş) prim, ikramiye, sosyal yardım gibi ödemeler ücretin eki sayılır ve işçinin alacağı niteliğindedir. Düzenli ve kararlı biçimde yapılan bu ödemeler, işverence tek taraflı olarak ortadan kaldırılamaz; bu, çalışma koşullarında esaslı değişiklik kurallarına tabidir.

Ayrıca bu eklerin bir kısmı, kıdem ve ihbar tazminatının hesabına esas alınan “giydirilmiş ücret” içinde değerlendirilir. Yani ödenmeyen bu kalemler hem doğrudan alacak hem de tazminat hesabını etkileyen unsurlardır.

İmzalı bordrolarda bu ödemelerin gösterilmiş olması işçi lehine güçlü delildir; ancak gerçekte ödenmeyen kalemlerin bordroda yer alması durumunda işçi, aksini tanık ve diğer delillerle ileri sürebilir. Süreklilik kazanmış bu menfaatlerin işverence tek taraflı kaldırılması ise kural olarak işçinin kabulüne bağlıdır.

Ne yapmalısınız?

Bordrolarınızı, banka kayıtlarınızı ve ödemelerin düzenliliğini gösteren belgeleri toplayın. Ödenmeyen kalemleri yazılı olarak talep edin. Sonuç alınamazsa arabuluculuk ve dava yolu açıktır; alacak kalemlerinin doğru belirlenmesi için bir avukata danışmanız yararlı olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.