Evlendim, İşten Ayrılırsam Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Ne yaşandı?

Yeni evlenen bir kadın işçi, iş ve aile düzenini değiştirmek için işten ayrılmak istiyor. Ancak istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatından olup olmayacağını merak ediyor. İşvereni de “kendi isteğinle ayrılıyorsun, tazminat çıkmaz” diyor.

Hukuki durum

Mülga 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi, kadın işçiye özel bir hak tanır: kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Burada önemli olan, feshin evlilik gerekçesiyle ve bir yıllık süre içinde yapılmasıdır. Bu bir yıllık süre hak düşürücü niteliktedir; süre geçtikten sonra yapılan ayrılma bu kapsamda değerlendirilmez.

Diğer kıdem tazminatı şartları gibi, en az bir yıllık kıdemin bulunması da gereklidir.

Burada esas alınan, resmî evlenme tarihidir ve bir yıllık süre kaçırıldığında bu haktan yararlanılamaz. İşçinin kıdem tazminatını alıp ayrıldıktan sonra yeniden çalışma hayatına dönmesi, bu hakkın kullanımını kural olarak etkilemez; önemli olan feshin evlilik gerekçesiyle ve süresinde yapılmış olmasıdır.

Ne yapmalısınız?

Fesih bildiriminizi yazılı yapın ve gerekçe olarak evliliği açıkça belirtin; evlenme tarihinizi gösteren belgeyi (evlilik cüzdanı/nüfus kaydı) ekleyin. Bunu evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yapmaya dikkat edin. Tazminat ödenmezse arabuluculuk ve dava yoluna gidilebilir; bir avukattan destek almanız sürecinizi güvene alır.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız ve belirtilen kanun maddelerini güncel metinden teyit etmeniz önerilir.