İş güvencesi, belirli koşulları taşıyan işçileri keyfi işten çıkarmalara karşı korur. İşveren, bu kapsamdaki işçiyi ancak geçerli bir sebebe dayanarak işten çıkarabilir.
İş Güvencesinden Kim Yararlanır?
İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması, işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir.
Geçerli Sebep Nedir?
İşçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan, feshi makul kılan sebeplerdir. Geçerli sebep, haklı sebepten daha hafif olabilir.
Geçersiz Sebepler
Sendika üyeliği, şikâyete başvurma, hamilelik, geçici hastalık gibi nedenlerle fesih geçersizdir ve işe iade davasına konu olur.
Yazılı Bildirim ve Savunma
Fesih yazılı yapılmalı, sebebi açıkça gösterilmeli; davranış veya verimle ilgili fesihlerde işçinin savunması alınmalıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
