Hafta Tatili ve Ulusal Bayram/Genel Tatil (UBGT) Ücreti

Haftalık dinlenme ve bayram günleri, hem dinlenme hakkı hem de çalışılması hâlinde ek ücret bakımından önemlidir. Bu alacaklarda asıl tartışma çoğu zaman miktarın nasıl ispatlanacağıdır.

Kanun ne diyor?

İş Kanunu m.46’ya göre işçi, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili kullanır ve çalışmadığı bu güne ait ücreti tam alır; hafta tatilinde çalıştırılırsa bunun ücreti ayrıca ve zamlı doğar. m.47’ye göre ise ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılırsa, o güne ait ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir; bu günlerde çalıştırma için kural olarak işçinin onayı gerekir.

Yargıtay bu kuralı nasıl uyguluyor?

İspat konusunda önemli bir kural vardır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, hafta tatili ve UBGT alacakları işveren kayıtlarına/yazılı belgeye değil yalnızca tanık beyanına dayanıyorsa, işçinin yılın tamamında kesintisiz çalışmasının hayatın olağan akışına uygun düşmeyeceği karinesiyle, hesaplanan tutardan “karineye dayalı makul bir indirim” yapılır (örneğin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 06.12.2017, E. 2015/9-2698, K. 2017/1557). Buna karşılık alacak işveren kayıtlarına veya yazılı belgeye dayanıyorsa indirim yapılmaz.

Pratikte ne anlama geliyor?

• Hafta tatili ve bayram çalışmaları ek (zamlı) ücret doğurur.
• Bu çalışmalar puantaj, kayıt ve tanıkla ispatlanmalıdır.
• Yalnızca tanıkla ispatta mahkeme makul bir indirim uygulayabilir; yazılı belge daha güçlüdür.

Hafta tatili ve bayram çalışmalarının karşılığı ek ücrettir; ancak tanığa dayalı ispatta makul bir indirim gündeme gelir. Bu nedenle yazılı kayıtlar büyük önem taşır.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Metinde anılan yüksek mahkeme kararları gerçek olup künyeleri (esas/karar numarası ve tarih) UYAP, Lexpera ve resmî karar kaynakları üzerinden doğrulanabilir. İçtihatlar zaman içinde değişebileceğinden, kendi durumunuz için güncel değerlendirmeyi mutlaka bir avukattan alınız.