“İşten Ayrıldım, Rakip Firmada Çalışabilir miyim?” – Rekabet Yasağı

Ne yaşandı?

Bir çalışanın iş sözleşmesinde, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre rakip firmalarda çalışmamasını öngören bir “rekabet yasağı” maddesi vardır. Çalışan yeni bir iş bulmuştur ve bu maddenin kendisini gerçekten bağlayıp bağlamadığını merak eder.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Geçerlilik şartlarını bilin: Rekabet yasağı (TBK m.444 vd.), ancak işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları gibi bilgilere ulaşabildiği ve bu bilgilerin kullanımının işverene ciddi zarar verebileceği hâllerde geçerlidir.
• Sınırlarını gözetin: Yasak; yer, zaman ve konu bakımından sınırlı olmalı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye atacak kadar geniş olamaz (süre çoğunlukla iki yılı aşmamalıdır).
• Yazılı şekli arayın: Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği yazılı şekle bağlıdır.
• Sona erme hâllerini bilin: İşveren haklı bir neden olmadan sözleşmeyi feshederse ya da işçi işverenin kusuruyla ayrılırsa, rekabet yasağı sona erebilir.
• Değerlendirin: Maddenin sizi gerçekten bağlayıp bağlamadığı, somut koşullara göre belirlenmelidir.

Her rekabet yasağı maddesi geçerli ve sınırsız değildir; yer, zaman ve konu bakımından makul olmalıdır. Yeni işe başlamadan önce maddenin geçerliliğini değerlendirmek riski azaltır.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.