“İşveren İstifa Etmemi İstiyor” – İstifaya Zorlama

Ne yaşandı?

Bir işçiye, işveren tarafından “tazminatsız ayrılman için şu istifa dilekçesini imzala” baskısı yapılır. Amaç, işçiyi tazminatsız çıkarmaktır. İşçi, imzalarsa haklarını kaybedeceğinden, imzalamazsa işini kaybedeceğinden korkmaktadır.

İşçinin özgür iradesiyle vermediği, baskı/tehdit altında imzalatılan istifa, hukuken sorgulanabilir. Önemli olan, gerçek iradeyi ve baskıyı ortaya koyabilmektir.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Baskıyla bir şey imzalamayın: Mümkünse istifa dilekçesi imzalamaktan kaçının. Zorlanıyorsanız, durumu tanık ve yazışmalarla kayıt altına almaya çalışın.
• İrade sakatlığını ileri sürün: Baskı/tehdit altında imzalatılan istifanın geçersiz sayılması ve aslında işverence yapılmış bir fesih gibi değerlendirilmesi talep edilebilir.
• Gerçek fesih sebebini gösterin: İstifaya zorlandığınızı ortaya koyabilirseniz, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade talepleriniz gündeme gelebilir.
• Hızlı hareket edin: İşe iade için arabuluculuk ve dava sürelerinin fesih tarihinden işlemeye başladığını unutmayın.
• Delil toplayın: Baskıya ilişkin mesajlar, e-postalar, tanıklar ve olay kronolojisi iddianızı güçlendirir.

İstifa, ancak işçinin gerçek ve özgür iradesini yansıttığında geçerlidir. Baskıyla imzalatılan bir dilekçe, sizi otomatik olarak haklarınızdan etmez.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.